Mám jít na audit nebo ne?

Co mám v tomto případě dělat? Jít na audit nebo nejít?

Dobrý den, milí čtenáři. Pomozte mi pochopit.
Pracoval jsem v obchodě s potravinami (IP). Nejprve to bylo balení a pak to bylo převedeno na prodejce. Pracovalo se 2 až 2 od 08:00 do 23:00. To je 15 hodin denně. Skončil jsem sám kvůli rozvrhu. V evidenci zaměstnání je uvedeno datum výpovědi 12.11.2015. Před tímto datem jsem stihl odpracovat několik směn, ale nikdy jsem za ten měsíc nedostal výplatu. Vedení se odvolává na to, že vše bude předáno po auditu a audit po mém odchodu bude až tento pátek (11.12.2015). Odmítám tam jít. Minulou sobotu mi dali pracovní povolení.

Hlasujte pro nejlepší odpověď

Nechoďte. Už tam nepracuješ. A musí vám zaplatit při propuštění. Nyní budou vinit všechny nedostatky na vás.

Maxim PanikhinZnalec (267) před 8 lety

Celý tým už je mě otrávený. Zeptal jsem se jich: „Proč by mi měli odepisovat, když během tohoto měsíce, když už jsem tam nebyl, nevím, co se ve vašem obchodě stalo? „. Na to jsem dostal odpověď: „Co máme účtovat za měsíc, kdy jsi pracoval? „.

˙·•●♥๑ஐ♥ღ ღ♥ஐ๑♥●•·˙ Enlightened (48001) Seru na ně

Pokud vám nepřiplatili a výplatní pásky nebyly vystaveny včas, napište na inspektorát práce. Je lepší jít na audit, jinak na vás mohou přišpendlit „všechny slony“. Ale je zde mnoho nuancí.

Maxim PanikhinZnalec (267) před 8 lety
Co například?

Dědeček Vyšší inteligence (106990) Je v pracovní smlouvě poznámka, že zaměstnanec nese plnou finanční odpovědnost? Byla podepsána smlouva o kolektivní odpovědnosti? Existuje objednávka na audit? Atd.

zaměstnavatel měl naplánovat audit ne po vašem propuštění, ale ještě předtím. Dále, pokud nejste finančně odpovědná osoba, co s tím máte společného?
Závěr – o nějakém auditu s vaší účastí nemůže být řeč, protože jste oficiálně vyhozen. Důkazem toho je protokol o zaměstnání a výpověď. Jsou povinni vypočítat v den propuštění, jakékoli zpoždění ve výplatě mzdy je pro zaměstnavatele zatíženo žalobou a stížností na inspektorát práce (to je váš další směr pohybu, pokud zaměstnavatel vykazuje nepříčetnost).

Souhlasit! Na základě výsledků AUDITU má zaměstnavatel právo podat žalobu k soudu! ale za vaši práci vám MUSÍ zaplatit!

Zdroj: zákoníku práce

na základě ustanovení čl. 140, 236, 237 zákoníku práce Ruské federace, platba všech částek splatných zaměstnanci od zaměstnavatele po ukončení pracovní smlouvy se provádí v den propuštění zaměstnance; v případě porušení plateb dlužných částek zaměstnanci je zaměstnavatel povinen je zaplatit s úrokem ve výši nejméně 1/300 refinanční sazby Centrální banky Ruské federace platné v té době z včas nezaplacených částek za každý den prodlení, počínaje následujícím dnem po stanovené lhůtě splatnosti v den skutečného výpočtu včetně; mravní újma způsobená zaměstnanci protiprávním jednáním nebo nečinností zaměstnavatele se odškodňuje v penězích ve výši stanovené dohodou stran a v případě sporu se skutečnost způsobení mravní újmy a výše její náhrady určuje podle soud

Zdroj: Iževská unie 107

Tohle je obchod. Musíte jít na audit a příště musíte skončit včas. zřejmě odešli špatně.

Maxim PanikhinZnalec (267) před 8 lety

Normálně jsem odešel. Ani mě nechtěli pustit, protože jsem podle názoru vedoucího prodejce pracoval dobře. Odešel jsem kvůli svému rozvrhu. Práce od 08:00 do 23:00 není něco, co zvládne každý. Navíc za tuto hodinu navíc nezaplatili. Tak proč je to všechno nutné?

Přítomnost prodejců na auditu: povinná nebo ne?

„Zajímalo by mě, zda by u auditu měli být přítomni prodejci? Existuje právní základ, aby prodejci měli v tento den volno a je nutné, aby jejich povinná přítomnost na auditu byla nejasnou otázkou?“

| Dmitrij, Moskva
2023-01-04
Kategorie: Pracovní právo
153 1

Odpovědi právníků (1)

Sergeev Oleg právník,
Moskva Na místě: 1884 dní
Odpovědí: 2467 Hodnocení: 3.62

Podle zákoníku práce Ruské federace mají zaměstnanci právo na nepracovní dobu, včetně zákonných dnů volna. Přítomnost zaměstnanců prodejny na auditu však může být stanovena kolektivní smlouvou nebo individuální pracovní smlouvou, kde je možné stanovit určité podmínky pro účast zaměstnanců na auditu v den pracovního volna. Odpověď na otázku tedy závisí na konkrétních podmínkách pracovního vztahu mezi prodejci a obchodem.

#957919 2023-01-04 00:54:54
Sergeev Oleg právník,
Moskva Na místě: 1884 dní
Odpovědí: 2467 Hodnocení: 3.62

K vyřešení tohoto problému je nejprve nutné obrátit se na pracovní právo Ruské federace a prostudovat práva a povinnosti zaměstnanců ve vztahu k auditu.

Zaměstnanci jsou v souladu se zákonem povinni se hlásit do práce ve stanovený čas a nést za svou práci odpovědnost. Audit je proces kontroly zásob a prodavače lze považovat za účastníky tohoto procesu.

Připadne-li však termín kontroly na den pracovního volna prodávajícího, je zaměstnavatel povinen poskytnout mu náhradní volno. Pokud zaměstnanec dobrovolně souhlasí s účastí na auditu v den pracovního volna, musí mu být poskytnut odpovídající příplatek.

V tomto případě je tedy nutné objasnit, jaké dohody existují mezi prodejci a zaměstnavatelem ohledně auditu a dnů volna, a také prostudovat pracovní smlouvy prodejců a pracovní právo Ruské federace.

#1063918 2023-01-04 00:54:54
Sergeev Oleg právník,
Moskva Na místě: 1884 dní
Odpovědí: 2467 Hodnocení: 3.62

Články zákona použitelné k vyřešení tohoto problému: pro prodejce taková povinnost neexistuje, legislativa nestanoví nucenou přítomnost v práci v den volna. Pokud však obchod provádí audit, může být v jeho zájmu zapojit zaměstnance, aby proces usnadnil, ale pouze s dobrovolným souhlasem a respektováním práv pracovníků na dovolené. Neexistují žádné zvláštní právní předpisy, které by toto ustanovení definovaly.

#1167874 2023-01-04 00:54:54
V provozu Zdarma
Horká linka
Konzultace ZDARMA! Volání!

Moskva, Moskevská oblast, Rusko

Poraďte se s právníkem online

Položte otázku hned teď a uvidí ji stovky profesionálů z celého Ruska. První odpověď obdržíte do 15 minut! Právní pomoc je poskytována zdarma a za úplatu.

Právní služby

Když požádáte o pomoc, obdržíte:

• plná ochrana zájmů při zpochybnění transakcí;
• pečlivé prostudování každého konkrétního případu;
• klientsky orientovaný přístup ke zpochybnění nelegálních transakcí.

Používáním služby se můžete spolehnout na:

• podpora vysoce kvalifikovaných právníků;
• pomoc v jakékoli kategorii případů;
• záruka dodržení postupu a procesních lhůt pro napadení.

Problém bude vyřešen, pokud odborník:

• poradí, za jakou odpovědnost může neplatič nést odpovědnost (občanskoprávní, správní, trestní);
• pomůže vám vypořádat se s hledáním a shromažďováním důkazů k přilákání dlužníka;
• bude sledovat spravedlivost rozhodnutí regulačního orgánu.