Vzhled je překážkou při hledání práce

Ne jako všichni ostatní. Co dělat, když jste nebyli přijati kvůli svému vzhledu

Vaky pod očima nebo nadváha mohou způsobit odmítnutí při ucházení se o zaměstnání. Diskriminace na základě vzhledu na trhu práce není neobvyklá. Jak se chránit, pokud jste nebyli přijati kvůli svému vzhledu, říká Andrey Evstifeev, senior vedoucí partner, viceprezident skupiny evropských společností pro právní služby

Diskriminace na základě vzhledu na trhu práce není neobvyklá. Proto ta volná místa s požadavky na vzhled. Výběr uchazeče s určitými vnějšími parametry může být dán charakteristikou určitých profesí. Například letuška nemůže být malá, protože v tomto případě nebude schopna pomoci cestujícím umístit příruční zavazadla nad jejich sedadla. Návrhář má právo hledat model určitého typu. Toto nejsou příklady diskriminace. Účetní a obchodníci jsou však vybíráni podle oblečení.

Obyvatelka Magnitogorsku tedy nebyla najata jako obchodní manažerka v realitní kanceláři kvůli svému vzhledu a bylo jí doporučeno „odstranit závadu“. Kvůli angiovenózní dysplazii se zdá, že horní ret dívky je oteklý, což mátlo agenturní pracovníky. Specialista, který rozhovor vedl, poznamenal, že chtěl dívku ochránit před posměchem klientů. Sama žadatelka to nepovažuje za velký problém či nevýhodu, ačkoliv s nemocí bojuje.

Další příběh se stal v Omsku: obchod se sportovní výživou nechtěl najmout muže a řekl mu, že je příliš hubený a vypadá jako gay.

Podobná situace nastala v Moskvě: zaměstnavatel nebyl spokojen se vzhledem ženy, která se rozhodla získat práci v lékařském středisku. Žalobkyně stihla projít všemi fázemi pohovoru, odejít z předchozího zaměstnání a ze své strany podepsat pracovní smlouvu, ale ještě před prvním pracovním dnem jí zavolal vedoucí lékař s tím, že nemusí chodit k lékaři. centrum. Vzhled ženy označil za ošklivý a dodal, že „vypadala jako alkoholička“, ale „to neřekl“.

Uchazeči, kteří se do takových situací dostanou, se bohužel dostanou k soudu jen zřídka a nekorektní jednání zaměstnavatelů zůstává nepotrestáno. Minimálně zůstává špatná pověst společnosti, kterou nelze vysekat sekerou, pokud příběh unikne do veřejného prostoru. Za svá práva však můžete a měli byste bojovat.

Soudě podle vzhledu? Jít k soudu

Pokud vám byla odepřena práce a jste si jisti, že to nesouvisí s vašimi odbornými kvalitami, máte právo požádat společnost o písemné odmítnutí s uvedením důvodu.

Podle článku 64 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen na písemnou žádost osoby, které byla odepřena pracovní smlouva, poskytnout důvod odmítnutí písemně nejpozději do sedmi pracovních dnů ode dne prezentace poptávky.

Vyzbrojeni touto odpovědí můžete podat žalobu k okresnímu nebo městskému soudu. Vyplatí se také napsat žádost na inspektorát práce.

Je třeba se snažit nasbírat co nejvíce důkazů, že máte pravdu – například korespondence se zaměstnavatelem, jednostranně podepsaná pracovní smlouva – pak se šance na výhru zvýší.

Prostřednictvím soudu můžete získat peněžní náhradu za morální újmu a získat pokutu pro společnost, která se provinila. Soud vás ale ani po bezdůvodném odmítnutí nebude moci donutit k přijetí. I když po zkouškách pravděpodobně nebudete chtít pracovat v takovém týmu.

Dalším krokem je poskytnout soudu popis práce s uvedením vnějších charakteristik žadatele. Takový přístup k hledání pracovníků – pokud to nestanoví ojedinělé výjimky, které jsme uvedli výše – je porušením zákona. Zákoník práce zakazuje diskriminaci v práci a osoby, které takové popisy práce šíří, podléhají správní odpovědnosti.

Jelikož pojem „obchodní vlastnosti“ není zakotven v zákoně, lze je chápat jako celý soubor dovedností a vlastností počínaje kvalifikací a vzděláním a konče zdravím, zkušenostmi a povahovými vlastnostmi. Je však jasné, že příliš plné rty nebo jasná barva vlasů nelze přičítat obchodním kvalitám, které narušují práci účetního nebo manažera. Šance, že žadatel z takové situace vyjde jako vítěz, je tedy velmi vysoká.

Hlavní věc je neututlat problém a neobviňovat se. Diskriminace je vždy chybou toho, kdo hraje proti pravidlům, a nikoli žadatele s „nesprávným“ vzhledem, podle názoru zaměstnavatele.

Mohlo by vás zajímat:

• Alexej Sinyakov. „Ahoj všichni, jsem paroháč!“ Proč ruské muže stále více vzrušuje nevěra jejich manželek
• Gayové a lesby v imperiálním Rusku. Byla láska za Mikuláše II. svobodná?
• Helmute, kde jsi byl? Příběh esesmana, který je stále pronásledován v Kanadě a Rusku

Více textů o politice a společnosti naleznete v našem telegramovém kanálu „Projekt „Snob“ – Společnost“. Připoj se k nám