Mateřská dovolená – domácí vězení nebo konečný sen?

Je možné odepřít rodičovskou dovolenou zaměstnankyni, která je v domácím vězení?

Zaměstnanec je na základě soudního příkazu v domácím vězení. Žádný doklad od soudu neexistuje. Zaměstnanec žádá o rodičovskou dovolenou. Může zaměstnavatel odmítnout poskytnutí dovolené?

odpověď

Odpověď na otázku:

Pracovní legislativa na tuto otázku neodpovídá.

Formálně neexistují žádné důvody pro odmítnutí.

Nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte má matka, otec, babička, dědeček, jakož i další příbuzný nebo opatrovník. Tedy toho, kdo se bude o dítě skutečně starat. Taková pravidla jsou stanovena v článku 256 zákoníku práce Ruské federace a vysvětlena v odstavci 19 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1.

Domácí vězení jako preventivní opatření se volí rozhodnutím soudu ve vztahu k podezřelému nebo obviněnému, pokud nelze použít jiné, mírnější preventivní opatření a spočívá v udržování podezřelého nebo obviněného v úplné nebo částečné izolaci od společnosti v obytné čtvrti ( Část 1 článku 107 trestního řádu RF). V důsledku toho nemůže zaměstnanec během domácího vězení plnit své pracovní povinnosti proti své vůli. Kromě toho se takové zatčení nevztahuje ani na disciplinární přestupky, za které má zaměstnavatel právo uplatňovat disciplinární sankce (článek 192 zákoníku práce Ruské federace). To potvrzuje i soudní praxe (usnesení prezidia moskevského krajského soudu ze dne 13. října 2004 č. 631).

Podle § 129 zákoníku práce je mzda odměnou za práci zaměstnance. Vzhledem k tomu, že zatčená osoba nemůže vykonávat své povinnosti, neexistuje žádný základ pro výpočet její mzdy. Výjimkou může být práce v době domácího vězení. Když je proti osobě zvoleno preventivní opatření v podobě domácího vězení, z rozhodnutí soudce vyplývá, zda může zatčená osoba opustit dům, používat počítač, zda je povolen přístup k internetu atd. Pokud tedy zaměstnanec smí komunikovat s kolegy, používat telefon a internet, pak se svolením zaměstnavatele může pracovat z domova a pobírat za to mzdu. Lidé v domácím vězení mohou také někdy chodit do práce. Stojí za zmínku, že zaměstnanec si ponechá svůj průměrný výdělek, pokud se doba zatčení shoduje s nepracovními dobami, pro které je průměrný výdělek zachován (například s roční placenou dovolenou).

Neexistují tedy žádné formální důvody pro odmítnutí rodičovské dovolené zaměstnankyni v domácím vězení.

Podrobnosti v materiálech Personálního systému:

1. Situace: Kdo má nárok na rodičovskou dovolenou?

Nárok na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte má matka, otec, babička, dědeček, jakož i další příbuzný nebo opatrovník. Tedy toho, kdo se bude o dítě skutečně starat. Navíc možnost poskytnutí takové dovolené nezávisí na stupni vztahu a soužití zaměstnance, kterému je dovoleno poskytnuto s rodiči dítěte. Taková pravidla jsou stanovena v článku 256 zákoníku práce Ruské federace a vysvětlena v odstavci 19 usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28. ledna 2014 č. 1.

Nina Kovjazinová

Zástupce ředitele odboru lékařského vzdělávání a personální politiky ve zdravotnictví ruského ministerstva zdravotnictví

S úctou a přáním pohodlné práce, Evgenia Ilyina,