PsychologieZdraví

Kvůli nemoci se mohu vzdát své vysněné práce!

Při ucházení se o zaměstnání se zaměstnanec podrobil lékařské prohlídce, jeho zdravotní stav byl v pořádku. Po pěti letech práce se u mě objevily problémy se zády. Zaměstnanec již nemůže ze zdravotních důvodů pracovat za stejných podmínek. Co by měl zaměstnavatel nabídnout? Jak může zaměstnanec prokázat, že zdravotní problémy vznikly v důsledku pracovních podmínek zaměstnavatele? Jak se může zaměstnanec vyhnout výpovědi?

Po zvážení problému jsme dospěli k následujícímu závěru:
Zhoršení zdravotního stavu zaměstnance nemůže samo o sobě sloužit jako podklad pro vyřazení z práce, převedení na jinou práci nebo jiné jednání zaměstnavatele. Zaměstnanec se může dobrovolně podrobit lékařské prohlídce ke zjištění kontraindikací výkonu pracovní funkce. Při zjištění zdravotních kontraindikací převede zaměstnavatel zaměstnance na základě lékařského posudku s jeho písemným souhlasem na jinou dostupnou práci, kterou může vykonávat s přihlédnutím ke svému zdravotnímu stavu. Pokud zaměstnanec převod odmítne nebo zaměstnavatel nemá vhodnou práci, může být zaměstnanci propuštěn.

Zdůvodnění závěru:
Umění. 219 zákoníku práce Ruské federace zajišťuje právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce. Každý zaměstnanec má právo na spolehlivé informace o pracovních podmínkách na pracovišti, o stávajícím riziku poškození zdraví, o opatřeních přijatých zaměstnavatelem k ochraně před expozicí nebezpečným výrobním faktorům, jakož i právo na povinné sociální pojištění proti nemoci z povolání.
Bohužel praxe je taková, že řada profesí je spojena s rizikem zhoršení zdravotního stavu a výskytem nemocí z povolání.
Nemoc z povolání je akutní nebo chronické onemocnění zaměstnance, které je důsledkem expozice škodlivým výrobním faktorům a má za následek dočasnou nebo trvalou ztrátu odborné způsobilosti k práci (bod 11 usnesení Pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 10.03.2011. března 2 č. XNUMX).
Zhoršení zdravotního stavu zaměstnance nebo pochybnosti o zdravotním stavu zaměstnance samy o sobě nemohou být důvodem k vyřazení z práce, převedení na jinou práci nebo jinému jednání ze strany zaměstnavatele. Dokud zaměstnavatel neobdrží lékařskou zprávu potvrzující, že zaměstnanec má zdravotní kontraindikace k výkonu práce uvedené v jeho pracovní smlouvě, zaměstnavatel nemá důvody bránit tomuto zaměstnanci v práci (přerušení práce) nebo jej ze zdravotních důvodů převádět na jinou práci. .
Mimořádné lékařské prohlídky (prohlídky) se provádějí na základě doporučení zaměstnavatele k mimořádné lékařské prohlídce, pokud existují lékařská doporučení na základě výsledků lékařských prohlídek a/nebo po skončení pracovní neschopnosti zaměstnance.
Zaměstnanec se navíc může dobrovolně podrobit lékařské prohlídce ke zjištění kontraindikací výkonu pracovní funkce.
Při pravidelné lékařské prohlídce nebo když osoba pracující (pracovala) v podmínkách škodlivých pracovních faktorů k lékaři v místě svého bydliště (příloha), mohou být zjištěny příznaky nemoci z povolání.
Ke zjištění skutečnosti, že jde o nemoc z povolání, se provádí zvláštní šetření, jehož postup je definován v nařízení vlády Ruské federace ze dne 15.12.2000. prosince 967 N XNUMX.
Podle části 2 Čl. 212 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen zajistit, aby zaměstnanci nemohli vykonávat své pracovní povinnosti v případě zdravotních kontraindikací. Na základě části 1 a části 2 čl. 76 zákoníku práce Ruské federace je zaměstnavatel povinen propustit z práce (neumožnit práci) zaměstnance, pokud v souladu s lékařskou zprávou vydanou v souladu s postupem stanoveným zákonem existují u zaměstnance kontraindikace výkonu práce stanovené pracovní smlouvou se zjišťují po celou dobu až do odstranění okolností, které byly důvodem pro přerušení práce nebo zákaz práce (viz Encyklopedie řešení. Přerušení práce při zjištění zdravotních kontraindikací).
Pokud jsou zdravotní kontraindikace zjištěny v souladu s lékařskou zprávou vydanou způsobem stanoveným federálními zákony a jinými regulačními právními akty, převede zaměstnavatel zaměstnance s jeho písemným souhlasem na jinou dostupnou práci, kterou může vykonávat s přihlédnutím ke svému stavu. zdraví (část 1 článku 73 zákoníku práce Ruské federace).
Podkladem pro převedení je předepsaným způsobem vydaný lékařský posudek obsahující podložené závěry o nesouladu zdravotního stavu zaměstnance s jemu přidělenou prací a splňující náležitosti odstavců. 13 a 14 Postupu pro vydávání osvědčení a lékařských zpráv lékařskými organizacemi, schváleného nařízením Ministerstva zdravotnictví Ruské federace ze dne 14.09.2020. září 972 N XNUMXn.
Potřebuje-li zaměstnanec podle lékařského posudku dočasné převedení na jinou práci na dobu delší než čtyři měsíce nebo trvalé převedení, pak je-li převedení odmítnuto nebo není-li práce, pracovní poměr se ruší dnem na základě ustanovení 8 části 1 Čl. 77 zákoníku práce Ruské federace (část třetí čl. 73 zákoníku práce Ruské federace) (viz např. rozsudek Krajského soudu ve Sverdlovsku ze dne 01.09.2011. 33. 11309 N 2011-22.07.2011/33, kasační stížnost rozsudek Nejvyššího soudu Republiky Karelia ze dne 2121 ve věci N 2011-XNUMX/XNUMX ).
Zaměstnavatel musí mít důkaz o tom, že zaměstnanec odmítl převedení na jinou práci, nebo důkaz, že vhodná práce nebyla k dispozici. Soudy zpravidla před propuštěním prověřují, zda zaměstnavatel učinil veškerá možná opatření k zaměstnání zaměstnance (viz např. rozsudek Leningradského krajského soudu ze dne 18.09.2013. září 33 ve věci č. 4342-2013/04.05.2017, sp. rozsudek Krajského soudu v Chabarovsku ze dne 33. května 3332 ve věci N 2017-XNUMX/XNUMX).
Ústavní soud Ruské federace ve svém nálezu ze dne 24.12.2012. prosince 2301 N 😯 vysvětlil, že takovým důvodem pro výpověď je odmítnutí zaměstnance převést na jinou práci, kterou potřebuje v souladu s lékařským posudkem, popř. nedostatek relevantní práce (ustanovení 77 části první čl. 17.10.2013 zákoníku práce Ruské federace), poskytovaný za účelem znemožnění zaměstnanci vykonávat práci, která je pro něj ze zdravotních důvodů kontraindikována, je zaměřen na ochranu zdraví zaměstnance a samo o sobě nemůže být považováno za porušování práv občanů. Obdobného postoje se při projednávání konkrétních sporů drží soudy obecné příslušnosti (viz např. rozklad Vyšetřovací komise pro civilní věci Krajského soudu v Tule ze dne 33. října 2587 ve věci č. 12.02.2014-33, rozkladový nález vyšetřovacího výboru pro civilní věci Krajského soudu v Samaře ze dne 1492. února 2014 pro věc č. 25.11.2011-19/11). Důvodem pro ukončení pracovního poměru jsou v tomto případě objektivní okolnosti nezávislé na vůli účastníků pracovní smlouvy (zejména na vůli zaměstnavatele) – zdravotní kontraindikace zjištěné příslušným zdravotnickým zařízením (viz např. , definice Vyšetřovacího výboru pro civilní případy Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 19. listopadu 05.08.2014 č. 33-B2581-2014, rozhodnutí o odvolání Vyšetřovacího výboru pro občanskoprávní případy Krajského soudu v Uljanovsku ze dne XNUMX. XNUMX ve věci č. XNUMX-XNUMX/XNUMX).
Při ukončení pracovní smlouvy na uvedeném základě je zaměstnanci vyplaceno odstupné ve výši dvoutýdenního průměrného výdělku (článek 3 část 178 zákoníku práce Ruské federace). Registrace ukončení pracovní smlouvy se provádí podle obecných pravidel stanovených čl. 84.1 zákoníku práce Ruské federace.

Zajímavé:
Holky, pomozte! Hrudka uvnitř.

Připravená odpověď:
Právní poradenství Expert GARANT
Ippolitová Irina

Odpověď prošla kontrolou kvality

8 září 2021 město

Materiál byl zpracován na základě individuální písemné konzultace poskytnuté v rámci služby Právní poradenství.

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button