Jak zabránit kolegovi, aby si vzal volno z práce?

Můj podřízený čas od času požádá o předčasný odchod z práce (za příbuznými, do nemocnice, na zaplacení školy atd.). Znovu přišel s požadavkem, aby ho pustil na hodinu z práce, i když to nebyl nejlepší čas, protože bylo hodně práce. Vzhledem k tomu, že zrovna včera požádal o volno z naprosto nesmyslného důvodu – vyzvednout si oblečení z obchodu – zeptal jsem se rozhořčeným tónem:

-Kam chceš zase jít?

„Zaměstnanci nejsou obecně povinni hlásit, kde a proč chtějí odejít, ale my vám stále hlásíme,“ obdržel jsem odpověď

„Ale v tomto případě si moji podřízení zvyknou, že jakoukoli jejich záležitost lze vyřešit v pracovní době, nebo požádají o volno, když se v práci nudí.“ K odchodu z práce potřebujete dobrý důvod. Co řeknu řediteli?

– To říkáte například v nemocnici.

Obecně se jedná o shrnutí dialogu. Tento podřízený nikdy nikam nechodil, ačkoliv jsem říkal, že na hodinu to šlo (i když jsem toho hned litoval). Otázka zní: možná dělám něco špatně? (při našem sporu zbytek zaměstnanců zaujal neutrální postoj). A pokud mám pravdu, jak mohu této osobě dát vědět, že se mýlí? Pokud si příště bude chtít vzít volno, aniž by uvedl důvod, mohu říct „ne“ a na otázku „proč“ odpovědět něco jako: „Nemusíš se mi hlásit, já se nemusím hlásit i tobě.“ Nechtěl bych tento problém řešit mírovým vyjednáváním z vlastní iniciativy, obávám se, že to bude vypadat, že se „ohýbám“. Budu rád za vaše rady, děkuji!

Konzultace, které lidem pomohly:

• Přišel jsem o práci. Kvůli tomu vznikají konflikty s rodinou a přáteli (8 odpovědí)
• Když dojde ke konfliktu s mladým mužem, stáhne se (1 odpověď)
• VIDEO: Otřesy během konfliktu. Co dělat?

Byl na webu:
09.02.2019 ->

Jste poměrně silná Osobnost a máte vysoký smysl pro spravedlnost a zodpovědnost.

Samozřejmě, že v jakékoli práci, pokud si zaměstnanec opravdu bere volno z práce příliš často, pak může být z práce „požádán“, pokud ovšem není génius nebo extrémně cenný personál.

V jednom z mých zaměstnání byla propuštěna zaměstnankyně, protože strávila půl dne na Odnoklassniki, její výsledky klesly a ředitel se další 2 měsíce snažil přesvědčit, aby pracovala více a nenechala se rozptylovat. Nepomohlo to, ale režisérka je opravdu velmi světská žena. Tento zaměstnanec takto téměř „nepracoval“ 8 měsíců.

A v té práci už nebylo vítáno žádat 1 rubl měsíčně za návštěvu lékaře. Ale ne více a ne více než o hodinu dříve Společnost je velmi dobrá se skvělým týmem a vedením.

Mohu Vám odpovědět čistě ze svého osobního názoru a velmi subjektivně. Abyste objektivně porozuměli, je pro vás lepší přijít na osobní konzultaci, pak můžete analyzovat všechny nuance a hlouběji porozumět vám i situaci jako celku.

Podle mého názoru jste v této situaci udělali vše správně. Vy jste šéf, on je podřízený. Máte právo jít na schůzku, ale pokud toho někdo otevřeně využije, pak máte plné právo ho postavit na jeho místo. Jsou tam popisy práce, kdo co dělá a jak dlouho. Jste loajální, ale příště ho možná vůbec nepustíte a odpovíte, jak uznáte za vhodné, protože se to stává tak často.

A VY ho můžete upozornit, že pokud se bude chovat provokativně, napíšete řediteli poznámku. Musí se hlásit bez upřesnění, ale musí si promluvit s lékařem nebo obchodem.

Vy jako šéf také musíte být pevný, ale tam, kde je to opravdu nutné.

Už se k tomuto rozhovoru nevracejte, ale pokud se něco podobného stane, pak buďte rozhodní.

Hodně štěstí tobě a moudrosti!

6 Dobrá odpověď 0

Konzultace, které lidem pomohly:

• Neustále máme konflikty ohledně času stráveného spolu a měsíčně o jeho matce (3 odpovědi)
• Proč v práci dochází ke konfliktům? (3 odpovědi)
• VIDEO: Manžel trápí mlčením

Co dělat, když si zaměstnanec vezme volno v práci?

Pracovní doba je klíčovým pojmem v pracovněprávních vztazích. Na tom jsou postaveny všechny procesy pro zaměstnance, počítají se mzdy. Mnoho každodenních záležitostí se ale musí vyřešit během dne: vyzvednout dítě ze školy, navštívit příbuzného v nemocnici, zavolat opraváře. A protože se to děje v pracovní době, je třeba požádat o volno: ústně nebo písemně. Co je správné a zákonné, co má dělat zaměstnanec a co zaměstnavatel?

Za prvé, v zákoníku práce Ruské federace neexistuje pojem „žádání o volno“. Nejčastější praxí je tedy ústní dohoda. Tento přístup však může mít negativní důsledky. Pokud dojde k úrazu zaměstnance, může být klasifikován jako výrobní úraz, protože podle jeho dokladů je v práci. Jak může společnost prokázat, že se osoba zabývala osobními záležitostmi? Při účtování a placení takových hodin budou potíže. Někdy jsou zaměstnanci propuštěni a požádáni o pracovní dobu. Odpracování je ale považováno za práci přesčas, to znamená, že musí být zpracováno a proplaceno zvlášť. V opačném případě společnost obdrží pokutu 50 tisíc rublů podle čl. 5.27 Kodex správních deliktů Ruské federace.

Dalším pravidlem je dokumentovat každou akci: zaznamenat, jak si v různých případech vzít volno z práce. To lze provést v pracovněprávních předpisech, v dodatku ke smlouvě nebo v místním zákoně. Hodit se bude i vyjádření zaměstnance. Navíc doba oběda taková pravidla nevyžaduje. Dovolte mi, abych vám připomněl, že během oběda má zaměstnanec volno, tento čas může věnovat jakýmkoliv osobním cílům. Je pravda, že musíte doložit čas oběda, abyste jej mohli řádně zařídit, pokud se člověk opozdí.

Nahlášení nepřítomnosti je zvláště důležité, pokud si člověk vezme volno na více než 4 hodiny. Toto číslo je „hranicí“ pro určení absence. Soudy nepovažují záškoláctví za méně než a přesně čtyři hodiny. Navíc nepřetržitě: pokud byl člověk nepřítomen 2 hodiny a pak další 2,5 hodiny, také to není nepřítomnost. Navíc musí chybět z dobrého důvodu. A k tomu je třeba přistupovat opatrně. Nedávno byl v jednom z případů propuštěn zaměstnanec pro absenci, protože. odpoledne si odjel vyzvednout soudní rozhodnutí, ačkoliv se na tom společnost nedohodla. Byl obnoven, protože případ souvisí s ochranou pracovních práv a pracovní doba soudu a firmy je stejná.

Když zaměstnanec odchází zřídka, ale na dlouhou dobu, můžete si to zařídit jako dovolenou – na úkor placeného volna nebo na vlastní náklady. Ano, placená dovolená má svá pravidla, včetně proplácení dovolené tři dny před nástupem. Náhlé žádosti zaměstnance bude těžké vyhovět. Alternativou je dovolená na vlastní náklady. Zákon to nezakazuje a vydává se jako běžný, jen nevyžaduje platbu. Kromě toho mají někdy zaměstnanci ze zákona právo na takovou dovolenou: pracující důchodci, osoby se zdravotním postižením, v případě narození dítěte nebo registrace manželství.

Pokud zaměstnanec odchází pravidelně, prozkoumejte zavedení práce na částečný úvazek. Například každý den zkrátit hodiny, uvolnit jeden z dnů atd. Ani to zákon nezakazuje. Navíc některé kategorie mají právo na částečný úvazek, pokud jsou o to požádány: těhotné ženy, jeden z rodičů dítěte mladšího 14 let a řada dalších. Hlavní věcí je podepsat dohodu s uvedením podrobností: začátek a konec práce, doba odpočinku, rozdělení dne na části. Odměna se považuje za úměrnou délce služby a délka služby, dovolená a další práva se nezkracují.

Vrátíme-li se k respektování absence, posouzení důvodu nepřítomnosti je potřeba, když společnost plánuje ukončit smlouvu se zaměstnancem nebo už má sankce. Tak či onak je pro personalistu důležité zdokumentovat jakoukoliv absenci – krátkou i dlouhou. Pouze tak bude tok personálních dokumentů zcela otevřený a legitimní a společnost bude chráněna v případě konfliktu nebo soudu. Pokud zaměstnanec obratně manipuluje a klame, můžete ho potrestat za hrubé pochybení. A pokud má důležité okolnosti, znovu ukážete, že jste zodpovědná firma a vážíte si zaměstnanců.

Fotografie Unsplash

Při použití materiálu je vyžadován hypertextový odkaz na odpovídající stránku portálu HR-tv.ru