Šéf záměrně uráží podřízené ženy

Právník vysvětlil, co dělat, když vás zaměstnavatel ponižuje

Neexistuje žádná právní definice ponižování a obtěžování na pracovišti. V každodenním pojetí je však taková šikana interpretována jako „urážlivé, zastrašující, zlomyslné nebo ponižující chování, zneužití moci za použití prostředků, které podkopávají, ponižují, očerňují nebo poškozují cíl šikany“. Právnička Elena Kostyuk o tom řekla Gazeta.Ru.

Ponižování a urážky v práci podle odborníka často nejsou ojedinělé případy, ale vzor chování šéfa. Formy šikany tedy mohou zahrnovat: arogantní dohled, neustálou kritiku, blokování povýšení, pravidelné nucené přesčasy, neopodstatněné vyhrožování nebo komentáře k pracovním záležitostem, zákaz účasti na pracovních akcích nebo firemních večírcích, účast na obědech, odborných jednáních.

„Samozřejmě v reálném životě existuje celá řada možných scénářů vývoje událostí. Osobně znám příběh, kdy šéf pravidelně nalepil na monitor zaměstnance nálepku s nápisem „pracoviště idiota,“ vzpomíná právník.

A podotýká, že pokud vás šéf urazí a poníží v práci, měli byste se nejprve uchýlit k jednání, diskusím a dalším mírovým způsobům řešení konfliktní situace. Existuje šance, že zjištěním všech podrobností konflikt urovnáte. Ale při absenci konsensu by měl člověk zaujmout pozici ochrany svých práv. Urážení a ponižování zaměstnance je přece přímým porušením Ústavy Ruské federace, která neumožňuje ponižování cti a důstojnosti jednotlivce a trestá tyto činy legislativními akty.

„Urážka člověka je ponížením jeho cti a důstojnosti. A přestože zákoník práce nestanoví odpovědnost za porušení profesní podřízenosti, podle hlavního legislativního aktu – Ústavy Ruské federace, jakož i podle zákonů zákoníku o správních deliktech, nikdo nemá právo ponižovat , urážet a utlačovat vás, bez ohledu na jeho sociální postavení,“ – prohlásil Kostyuk.

V souladu s těmito zákony se oběť může obrátit na vyšší orgány, pokud urážky pocházejí od kolegů; na inspektorát práce, má-li vedoucí v úmyslu přivést podřízeného k propuštění; státnímu zastupitelství, neboť toto porušení spadá do jeho pravomoci podle čl. 28.4 Správní delikt; k magistrátnímu soudu v místě bydliště žalovaného.

„Jednou z klíčových okolností při psaní odvolání je důkazní základna. K prokázání urážky a ponižování musí zaměstnanec doložit: zvukové záznamy, videozáznamy, písemné doklady, svědecké výpovědi,“ doporučuje znalec.

Poznamenává také, že pokud člověk přesto podá žalobu na své nadřízené, pravděpodobně získá mnohem méně, než ztratí – čas, úsilí a nervy. Proto je nejlepší pokusit se problém vyřešit mírovou cestou, jednáním nebo apelem na vyšší management, je-li k dispozici.

Dříve profesor vysvětlil, proč diplom nezaručuje kariérní růst.