Budu mít ještě místo na mateřské dovolené?

Jak začít pracovat na částečný úvazek ještě na mateřské dovolené

Pracovní legislativa umožňuje ženě na mateřské dovolené pracovat několik hodin denně na svém pracovišti nebo pracovat přímo doma. Státní dávky jsou přitom nadále vypláceny. Tato podpora je zakotvena v článku 256 zákoníku práce Ruské federace.

Je měsíční benefit stále k dispozici?

Pokud se žena rozhodne začít pracovat na plný úvazek, nebude již dostávat měsíční platby od státu. Toto je jediné omezení stanovené zákonem. To znamená, že žena má právo chodit do práce na částečný úvazek, žádné překážky ze zákona neexistují. Zároveň jí zůstává příspěvek na péči o dítě. Práci na částečný úvazek můžete získat v jakékoli organizaci. Tzn., že můžete pracovat nejen pro zaměstnavatele, od kterého žena odešla na mateřskou dovolenou, ale obecně pro jakoukoli jinou společnost jako externí brigádník.

Co je třeba zvážit při přijímání ženy na mateřskou dovolenou

• pracovní smlouva musí obsahovat informaci, že se jedná o práci na částečný úvazek;
• zápis do evidence práce nesmí být proveden;
• Je povinné dodržovat pracovní dobu podle zákona (hlavní je nepřekračovat normu, můžete pracovat méně);
• výše odměny přímo závisí na tom, kolik žena denně pracuje na částečný úvazek, na objemu vykonané práce;
• poznámka v pracovní smlouvě nebo dohodě, že pracovní poměr bude ukončen odchodem hlavního zaměstnance.

Důležité! Maximální doba, kterou může zaměstnanec na částečný úvazek odpracovat měsíčně, by neměla přesáhnout 50 % standardní pracovní doby pro tuto kategorii pozic. Norma je zakotvena v 284 zákoníku práce. V tomto případě může být délka práce za den maximálně 4 hodiny.

Evidence pracovněprávních vztahů během mateřské dovolené

Při uzavírání pracovní smlouvy nebo dohody se postupuje podle obecných pravidel, která jsou upravena v hlavách 41 a 44 zákoníku práce.
Budoucí mateřská na částečný úvazek musí splnit následující kroky:

1. napsat žádost o práci na částečný úvazek;
2. poskytnout požadovaný balík dokumentů pro zaměstnání;
3. podepsat pracovní smlouvu. Ve smlouvě musí být uvedeno, že žena je na mateřské dovolené, a konkrétní pracovní podmínky, které neodporují zákonu;
4. podepsat příkaz nebo příkaz k přijetí.

Ruská pracovní legislativa neobsahuje žádná omezení pro ženy na mateřské dovolené ohledně zaměstnání.

Jak jít na mateřskou dovolenou, když už pracujete na částečný úvazek

Zákoník práce (§ 282 a 60.1 odst. XNUMX) zakládá právo zaměstnance vykonávat pracovní povinnosti pro více zaměstnavatelů současně. Tzn., že zaměstnanec může vykonávat doplňkovou práci za další peníze v době, kdy není vytížen na svém hlavním pracovišti.

Pokud žena otěhotní při práci na zkrácený úvazek, může nastoupit na mateřskou a následně na mateřskou.

Tuto skutečnost je ale nutné bez chyb doložit. Nástup na mateřskou dovolenou brigádníka se z hlediska postupu při registraci neliší od nástupu na mateřskou dovolenou hlavní zaměstnankyně. Zaměstnanec jednoduše připraví potřebné dokumenty, napíše prohlášení zaměstnavateli a organizace zase vydá odpovídající příkaz.

Výplata mateřské dovolené pro ženu na částečný úvazek

Jaké jsou fáze vyřizování dávek v mateřství pro ženu na částečný úvazek:

• zaregistrovat se pro těhotenství;
• požádat kliniku o nemocenskou a poskytnout ji zaměstnavateli;
• napsat žádost o dovolenou;
• Organizace vypočítává peněžitou pomoc v mateřství na základě údajů o výdělcích za poslední 2 kalendářní roky před nástupem na mateřskou dovolenou.

Výše platby závisí na průměrném příjmu ženy a také na době, kdy v organizaci pracovala.

Žena má právo pobírat mateřskou pouze od jednoho zaměstnavatele.

Je hlavní místo vyhrazeno pro mateřskou?

Hlavní pracoviště a pozice zůstávají ženě na mateřské dovolené přiděleny. Přitom vůbec nezáleží na tom, zda šla do práce alespoň na částečný úvazek nebo ne. I v situacích, kdy žena pracovala ve svém hlavním zaměstnání na pracovní poměr na dobu určitou a doba její platnosti již končí, lze na žádost ženy smlouvu prodloužit až do doby, kdy odejde z mateřské dovolené (viz § 261 zákoníku práce Ruské federace).

Kam po skončení mateřské dovolené

Zaměstnanec pracující na částečný úvazek má stejná práva jako každý hlavní zaměstnanec. Žena má tedy právo vrátit se z mateřské dovolené do práce jak do hlavního zaměstnání, tak k zaměstnavateli, u kterého pracovala na částečný úvazek. Pokud mateřská dovolená plánuje odejít, musíte kontaktovat svou organizaci a napsat prohlášení. Zaměstnavatel ze své strany vydá příkaz k návratu zaměstnankyně z mateřské dovolené. Pokud brigádník pracoval u ženy v době její nepřítomnosti z důvodu těhotenství, porodu a péče o dítě, je propuštěn v souvislosti s odchodem hlavního zaměstnance.