Psychologie

Bezpečnostní služba při pronájmu.

Bezpečnostní kontrola při náboru

Představte si situaci: prošli jste všemi fázemi pohovoru, dokončili jste testovací úkol a jste sebevědomí Nabídka je již ve vašich rukou. Místo toho vám bude řečeno, že je vyžadováno potvrzení od bezpečnostní služby společnosti. Souhlasit nebo odmítnout?

Podstata kontroly

Zaměstnavatelé si mohou prohlížet stránky uchazeče na sociálních sítích, žádat o recenze z aktuálního nebo předchozího pracoviště a hledat zmínky o uchazeči v otevřených zdrojích. Ale to jsou všechno klasiky.

Bezpečnostní kontrola je důkladnější. Jeho cílem je zjistit, zda lze kandidátovi svěřit materiální majetek a dokonce i život jiné osoby. Tyto kontroly se neprovádějí u všech pozic. Důraz je kladen na pozice, ve kterých bude člověk zodpovědný za velké finanční částky, pověst společnosti a řídit oddělení, divize a celou organizaci.

— Ve vládních agenturách, bankovních organizacích a všude tam, kde mají zaměstnanci přístup k obchodnímu tajemství, je ověření povinné. Ve většině společností není prověřeno více než 30 % kandidátů, nejčastěji top manažerů. Hlavním úkolem bezpečnostní služby je zpravidla zajistit, aby nový zaměstnanec nebyl odsouzen a neuvízl v dluzích, říká projektová manažerka Cornerstone Ekaterina Bevzo.

Bezpečnostní kontroly

  • pravost dokladů žadatele
  • výpis z rejstříku trestů (jak kandidáta samotného, ​​tak jeho blízkých příbuzných)
  • finanční situace (najednou je kandidát v úpadku nebo dlužník)
  • informace z předchozích zaměstnání

Neznamená to, že společnost nutně zkontroluje vše najednou. Někomu stačí, že uchazeč nemá záznam v trestním rejstříku ani správní delikty, jiný požaduje informace pouze z předchozích pracovišť. Někdo vše sleduje, a pak také uchazeče otestuje na detektoru lži.

Zajímavé:
Rodiče věřili: „dítě je nakrmené, oblečené“ a to stačí!.

Zaměstnavatel nemá právo zpracovávat osobní údaje uchazeče bez jeho písemného souhlasu. V opačném případě může žadatel organizaci žalovat Část 2 článku 13.11 zákoníku o správních deliktech Ruské federace. Informace, které bezpečnostní služba obdrží na základě kontroly, jsou důvěrné a nelze je použít proti žadateli.

Nejčastěji jsou uchazeči kontrolováni po všech fázích pohovoru. Zástupce společnosti musí uchazeče o zaměstnání o postupu předem informovat.

Jak bezpečnostní prověrka ovlivňuje zaměstnanost?

Kandidátovi, který nemá co skrývat, například temné epizody finančních podvodů v minulosti, většinou nevadí, že je auditován. Formálně nemůžete být o nabídku ochuzeni, pokud se odmítnete podrobit bezpečnostní kontrole. Z článku 64 zákoníku práce Ruské federace vyplývá, že zaměstnavatel musí hodnotit pouze obchodní kvality zaměstnance. O takových kvalitách většinou závěry bezpečnostní služby nehovoří.

Zaměstnavatel například nemá právo diskriminovat uchazeče při získávání zaměstnání kvůli půjčkám nebo hypotékám. S úvěrovou historií kandidáta se však můžete seznámit s písemným souhlasem kontrolované osoby.

Zakladatel Visotsky Consulting Alexander Vysockij říká: co může zasahovat do zaměstnání:

  • bankrot jednotlivce
  • nezaplacené právní nároky (s výjimkou pokut ve výši méně než 2 XNUMX rublů)
  • účast na soudních sporech jako obžalovaný
  • spojení s konkurenty

Kontrolují se také stávající zaměstnanci – Článek 86 zákoníku práce Ruské federace

— Pokud je uchazeč přijat, neznamená to, že je to naposledy, kdy se setká s bezpečnostní službou společnosti. V případě potřeby se kontrola provádí znovu, například při ztrátě důvěry, vysvětluje Ekaterina Bevzo.

„Dodatečně kontrolujeme zaměstnané lidi, když zvyšujeme úroveň přístupu zaměstnanců k informacím,“ říká zakladatel společnosti My Avtoprokat Dmitrij Matveev.

Kdy je lepší odmítnout testování?

  1. Kontrola porušuje zákon. Například se vás zeptají na náboženství a chápete, že zaměstnání závisí na vašich názorech.
  2. Pochybujete o bezúhonnosti společnosti. Chcete-li zkontrolovat, zda jste kontaktovali podvodníky, hledejte informace o zaměstnavateli a hodnocení zaměstnanců v otevřených zdrojích, zkontrolujte, zda má společnost funkční webové stránky a telefonní číslo, zkuste se dostavit na osobní pohovor – to vám umožní vyhodnotit kancelář. Udělejte si čas na zaslání kopií dokumentů zástupci společnosti.
  3. Ověřování není potřeba. Jste například přijati jako instalatér v malé firmě, kde jsou testy na polygrafu od bezpečnostní služby zjevně zbytečné.
Zajímavé:
Unavený z obsedantních myšlenek! Existuje nějaký způsob, jak vypnout mozek?.

Už vás někdy kontrolovala ochranka?

Vaše e-mailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *

Back to top button