Obsah
Šéf po přečtení korespondence vykřikl
Šéf křičí sprostosti: nahrává konverzaci a korespondenci do messengeru. Jak situaci ovlivnit?
„Jak se mohu vyrovnat se šéfem, který neustále nadává v telefonických rozhovorech, korespondenci v messengeru a v kanceláři? V messengeru mám nahrávky rozhovorů a korespondence, ale on je oficiálně zaměstnán a dostává plat černé na bílém. Navíc jsme nebyli přesunuti do penzijního fondu. Jak mohu tuto situaci ovlivnit?
| Ignáce, Moskva
2023-04-14
Kategorie: Ochrana práv pracovníků
235 2
Odpovědi právníků (2)
- Kazakov Valentin
- Lichačev Vasilij
Kazakov Valentin právník,
Moskva Na místě: 1843 dní
Odpovědí: 2698 Hodnocení: 8
Takové chování šéfa na pracovišti může být porušením pracovního práva a profesní etiky. Akce šéfa vyžadují okamžitá opatření, aby se zabránilo jejich opakování. Zaměstnanec, který je v takové situaci, se může obrátit na Státní inspekci práce a jako důkaz mu poskytnout nahrávky rozhovorů a korespondence v kanceláři. Zaměstnanec se také může obrátit na vedení společnosti, vyjádřit svou nespokojenost a požadovat opatření k řešení situace. Pokud neexistují účinná opatření, může se zaměstnanec obrátit na soudy, aby ochránil svá pracovní práva. Odpovědnost za to, že šéf nezaplatí převody do penzijního fondu, může být převeden na jeho zaměstnavatele, pokud je skutečnost nezaplacení oficiálně potvrzena.
#3150840 2023-04-14 22:17:20
Kazakov Valentin právník,
Moskva Na místě: 1843 dní
Odpovědí: 2698 Hodnocení: 8
K vyřešení tohoto problému budou vyžadovány následující dokumenty a akce:
- Záznam rozhovoru, ve kterém šéf křičí sprostosti. Tento dokument lze použít jako důkaz obscénního jazyka.
- Záznamy korespondence v messengerech, kde šéf také používá obscénní jazyk. To může být také použito jako důkaz nevhodného chování.
- Kopie pracovní smlouvy za účelem stanovení doby, po kterou je šéf oficiálně zaměstnán v podniku.
- Kopie výpisu z platu, aby bylo zajištěno, že se šéf nevyhýbá placení daní.
- Kopie smlouvy o přemístění do penzijního fondu, není-li však taková smlouva uzavřena, je šéf povinen ji uzavřít ve stanovené lhůtě, jinak může být společnosti uložena pokuta;
- Stížnost na šéfa obsahující informace o probíhajících porušeních a potvrzená každým z výše uvedených dokumentů.
Po přípravě všech potřebných dokumentů je lze zaslat k posouzení příslušným orgánům, jako jsou: státní inspektor práce, advokátní komora, organizace související s touto situací. V každém konkrétním případě je nutné se podrobně seznámit s aktuální legislativou a schválenými postupy pro řešení tohoto typu právních otázek.
#3437553 2023-04-14 22:17:20
Kazakov Valentin právník,
Moskva Na místě: 1843 dní
Odpovědí: 2698 Hodnocení: 8
Články, které lze v této situaci použít:
Článek 119 trestního zákoníku Ruské federace „Vyhrožování vraždou nebo způsobení těžké újmy na zdraví“,
Článek 130 trestního zákoníku Ruské federace „Urážka“,
Článek 139 trestního zákoníku Ruské federace „Hmotné důkazy“,
Článek 135 trestního zákoníku Ruské federace „Násilné činy sexuální povahy“.
Kromě toho musí být provedeno šetření týkající se porušení pracovněprávních předpisů a právních předpisů o sociálním zabezpečení, a to:
Federální zákon „o sociálním zabezpečení občanů vystavených radiaci v důsledku katastrofy v jaderné elektrárně v Černobylu a dalších zdrojů záření“.
#3732699 2023-04-14 22:17:20
Kazakov Valentin právník,
Moskva Na místě: 1843 dní
Odpovědí: 2698 Hodnocení: 8
Chcete-li tento problém vyřešit, můžete provést následující akce:
- Sbírejte důkazy o porušování práv a důstojnosti zaměstnanců ze strany šéfa v podobě nahrávky rozhovoru a korespondence v messengeru.
- Podejte stížnost vedení organizace na jednání vašeho šéfa.
- Pokud vedení nemůže nebo nechce tento problém řešit, můžete se obrátit na kontrolní orgány – inspektorát práce nebo státní zastupitelství s vyjádřením k porušení pracovněprávních předpisů.
- Pokud šéf nadále porušuje práva zaměstnanců, měli byste podat žalobu na ochranu pracovních práv a kompenzaci morální újmy způsobené jednáním šéfa.
#3824938 2023-04-14 22:17:20
Kazakov Valentin právník,
Moskva Na místě: 1843 dní
Odpovědí: 2698 Hodnocení: 8
Články, které mohou být použitelné při řešení tohoto problému:
Článek 4.1 zákoníku práce Ruské federace – Právo zaměstnance pracovat v podmínkách, které splňují požadavky na ochranu práce pro zachování života a zdraví.
Článek 5.27 zákoníku práce Ruské federace – Důvody pro přivedení zaměstnance k disciplinární odpovědnosti.
Článek 19.12 zákoníku Ruské federace o správních deliktech – Trest za hrubé porušení pravidel pro dodržování pracovní kázně ze strany zaměstnavatele.
Článek 20.19 zákoníku Ruské federace o správních deliktech – Trest za porušení pracovněprávních předpisů, včetně odmítnutí platit příspěvky na pojištění do penzijního fondu.
Článek 130 občanského zákoníku Ruské federace – Poškození v důsledku nesprávného výkonu práce nebo poskytování služeb.
Šéf křičí kvůli chybám
* Je mi 32 let, 7 let praxe. Více než rok pracuji jako účetní-pokladní a tato práce mě baví.
Chápu, že práce účetního je velmi zodpovědná a každá chyba k něčemu vyústí, ale jsou chyby, které se dají napravit a náš hlavní účetní volá jen proto, aby zakřičel, když se chyba najde. Někdy se to děje veřejně přede všemi, i když to mohla říct osobně.
Věřím, že kdo nic nedělá, chyby nedělá, nejsme roboti. Ale pokaždé, když vyzývá k této popravě, neustále uráží a ponižuje, jako byste nebyl nikdo, a zdůrazňuje, že jsem bezcenný účetní, protože zaúčtování není správné. Říkám, že už se to nebude opakovat, opravdu se snažím takové chyby v drátování už nedělat, ale psychicky je to velmi těžké.
Někdy to vypadá, že prostě nemá náladu, tým už o tom ví, takže si na to všichni zvykli, ale mě tohle chování vedení prostě šokuje. Tento postoj způsobuje silné snížení sebevědomí. Velmi se trápím a pak mě bolí hlava a chodím ve stresu a slabosti, všechno tak zblízka vnímám. Dokonce jsem začal brát prášky proti úzkosti, abych usnadnil přijímání kritiky. Myšlenky, že možná účetnictví není moje věc, pokud dělám chyby.
Někdo říká, že musíte být odolnější vůči stresu, očividně v tom nejsem dobrý, ale také se to učím.
Řekněte mi, je normální, že to nedělám často, ale dělám chyby například jednou za měsíc nebo dva, mohu být za to vyhozen? A jak se k takové šéfové chovat, co říct na svou obranu, aby na mě přestala řvát? I když ani neposlouchá, když jí to říkáš. Četl jsem, že takoví lidé křičí na někoho, kdo to dovolí, ale na někoho ne. Možná mi můžete říct, jak reagovat na urážky a křik?
- Jak se přestat bát minulých chyb? (3 odpovědi)
- Ztracení přátelé kvůli chybám (1 odpověď)
- Moje žena odešla kvůli mým chybám a jak ji získat zpět? (4 odpovědi)
Leus Naděžda Dmitrievna