Neposkytují dovolenou

Rostrud objasnil, v jakých případech může být zaměstnanci odepřena dovolená

MOSKVA, 9. července. /TASS/. Podle zákoníku práce musí být zaměstnanci poskytnuto 28 dní placené dovolené za kalendářní rok. Ve výjimečných případech, kdy může mít letošní dovolená negativní dopad na práci organizace, může být se souhlasem zaměstnance posunuta na další rok, řekla v úterý agentuře TASS tisková služba Rostrud.

Přečtěte si také

„Ve výjimečných případech, kdy poskytnutí dovolené zaměstnanci v aktuálním pracovním roce může nepříznivě ovlivnit běžný pracovní postup organizace (individuálního podnikatele), lze se souhlasem zaměstnance dovolenou odložit na nejbližší pracovní roku, ale v tomto případě musí být dovolená vyčerpána nejpozději do 12 měsíců po skončení pracovního roku, na který je poskytována,“ vysvětlil Rostrud.

Základem pro poskytování dovolené je podle zákoníku práce přednost stanovená zaměstnavatelem, která je zaznamenána v rozvrhu dovolené. Zaměstnanec musí být informován o době dovolené nejpozději dva týdny před jejím nástupem. „Rozvrh dovolené je závazný pro zaměstnavatele i zaměstnance. Určitým kategoriím pracovníků je na jejich žádost poskytnuta roční placená dovolená v době, která jim vyhovuje,“ vysvětlil Rostrud.

Odbor konstatoval, že nebyla-li zaměstnanci za dobu čerpání dovolené za kalendářní rok proplacena včas mzda nebo byl zaměstnanec upozorněn na nástup na tuto dovolenou později než dva týdny před jejím nástupem, pak zaměstnavatel na základě písemné žádosti je povinen posunout roční placenou dovolenou na jiný termín, na kterém se se zaměstnancem dohodne.

„Neposkytování roční placené dovolené po dobu dvou po sobě jdoucích let je zakázáno, stejně jako její neposkytování zaměstnancům mladším 18 let a zaměstnancům pracujícím se škodlivými a (nebo) nebezpečnými pracovními podmínkami. Porušení tohoto požadavku může mít za následek administrativní odpovědnost,“ dodal Rostrud.

Dovolená s náhradou mzdy za kalendářní rok musí být odložena na jinou dobu, kterou určí zaměstnavatel s přihlédnutím k přání zaměstnance, v případě jeho dočasné invalidity nebo plnění veřejných povinností během dovolené za kalendářní rok, pokud pracovněprávní předpisy stanoví toto osvobození od práce. Dovolená za kalendářní rok musí být prodloužena o počet dnů dočasné pracovní neschopnosti uvedený na potvrzení o pracovní neschopnosti, ke kterým došlo během této dovolené.

Dny dovolené lze přitom čerpat ihned po skončení dovolené nebo posunout na jiný termín, upřesnila Rostrud.

Z jakého důvodu lze dovolenou odepřít a jak může zaměstnanec chránit svá práva? Olga Pavlová vysvětluje

Každý oficiálně zaměstnaný zaměstnanec má zaručenou roční základní placenou dovolenou v délce nejméně 114 kalendářních dnů podle článku 28 zákoníku práce Ruské federace. Jsou však případy, kdy zaměstnavatel zaměstnanci zasloužený odpočinek neumožní. Člen výboru Státní dumy pro práci, sociální politiku a záležitosti veteránů o tom hovořil v rozhovoru s korespondentem ER.RU Olga Pavlová („Spojené Rusko“).

„Pokud mluvíme o roční placené dovolené, pak její poskytování upravuje místní regulační akt zaměstnavatele – rozvrh dovolené, který je schválen nejpozději dva týdny před začátkem roku, pro který je tento rozvrh sestaven,“ Pavlova řekl.

Podle článku 123 zákoníku práce Ruské federace je plán dovolené povinný nejen pro zaměstnavatele, ale i pro zaměstnance. A pokud by člověk najednou chtěl jet na dovolenou v jinou dobu, zaměstnavatel není vůbec povinen s tím souhlasit.

Zaměstnanec může být odvolán z dovolené. Navíc, pokud je roční placená dovolená vydána na příkaz zaměstnavatele a vyplacena tři dny před jejím začátkem (článek 136 zákoníku práce Ruské federace), odvolání zaměstnance je možné pouze s jeho souhlasem (článek 125 zákoníku práce). zákoník Ruské federace). V tomto případě musí být ta její část, kterou osoba nestihla vyčerpat, poskytnuta v době pro ni vyhovující během běžného pracovního roku nebo (se souhlasem zaměstnance) připočtena k dovolené na další pracovní rok.

Existuje další kategorie dovolené – bez platu, připomněl poslanec. „Podle článku 128 zákoníku práce Ruské federace může být poskytnuta z oprávněných důvodů. Zaměstnavatel však musí posoudit, zda důvod uvedený zaměstnancem v žádosti je dostatečně závažný. Má právo odmítnout, pokud se mu předložené argumenty zdají bezvýznamné,“ uvedla Pavlová.

Zaměstnanci některých kategorií mají nárok na další placenou dovolenou. Poskytuje se v případě nebezpečných pracovních podmínek, dlouhé pracovní doby nebo z jiných důvodů stanovených místním regulačním aktem konkrétní organizace nebo kolektivní smlouvou (např. za délku služby v podniku).

V každém případě je třeba připomenout, že je zakázáno neposkytovat dovolenou za kalendářní rok dva roky po sobě. Porušení tohoto požadavku může mít za následek administrativní odpovědnost.

Pokud se osoba domnívá, že odmítnutí zaměstnavatele čerpat dovolenou je nezákonné, může nejprve podat písemné odvolání adresované svému šéfovi. Musí uvést, že tyto nároky, pokud nebude žádost uspokojena, budou zaslány jiným orgánům.

„Každý občan má právo odvolat se proti postupu zaměstnavatele ke Státnímu inspektorátu práce svého subjektu,“ shrnula Olga Pavlova.