Obsah
Myslíte si, že vzhled je důležitý při hledání práce? Proč? V jakých zaměstnáních je vzhled důležitý? Proč?
Při ucházení se o jakoukoliv práci je důležitý vzhled – tak se tvoří první dojem. Pak ale musíte svá tvrzení podložit něčím podstatnějším.
Jiné odpovědi
Letuška
Představte si sami sebe v roli ředitele v různých podnicích a jak k vám přicházejí lidé z různých kontingentů.
vzhled je vždy důležitý. je to první dojem. nikdo zatím nic neví o tvých talentech
Dnes jsem četl inzerát na pohlednou recepční s vyšším vzděláním. Považuji to za diskriminaci.
Opravdu jsem si nevšiml, že je důležitá
Berou každého všude. No, možná jen když pracujete s lidmi. u bohatých bohatých klientů je méně přísný výběr, aby se nevyplašil důležitý ptáček a aby bylo vše krásné. od šatnáře až po šéfa
o letuškách. Ano. Prý je to tam těžké. musí mít dobrý vzhled. aby to odnikud neoralo. Jsou v podstatě tváří letecké společnosti. a poměrně úzce komunikovat s cestujícími
Jak poznamenávají sociologové, lidé, kteří věří, že krása otevírá cestu k úspěchu, se nemýlí. 82 % zaměstnavatelů věnuje pozornost vzhledu kandidáta při přijímání. Zástupci firem se netají tím, že kandidáti s dobrým vzhledem mají větší šanci získat volné místo. Potvrzují to výzkumná data z náborového portálu SuperJob.ru. Účastníci průzkumu, obyvatelé Moskvy, dostali otázku: „Souhlasíte s tvrzením, že kvalitní externí data jsou vážnou výhodou při hledání zaměstnání a budování kariéry? „. Kladnou odpověď dalo 76 % dotázaných Moskvanů. Pouze 14 % respondentů s výrokem nesouhlasilo, pro dalších 10 % bylo obtížné odpovědět. SuperJob.ru poskytuje některé odpovědi od Moskvanů. „Je to dokázáno,“ řekl 37letý manažer lidských zdrojů. „Hezký člověk je atraktivní, takže je pro něj snazší navázat kontakty a udělat dojem.“ „Ne vždy,“ říká 33letá zdravotní sestra. — Záleží na tom, co se považuje za dobré externí údaje. Krása je věcí vkusu v naší době je tato věc pro mnohé velmi zkažená, a to již od dětství. Hodně záleží na tom, kdo najímá, kdo vede pohovor a kdo je přímý nadřízený.“ „Zvlášť, když je na pohovoru žena,“ souhlasí reklamní manažer. „Sám jsem se s tím nejednou setkal.“ „Je to kontroverzní záležitost, zvláště pro muže,“ připustil 42letý vedoucí oddělení. „Výraz „prezentovatelný vzhled“ je nyní přítomen téměř na každém druhém volném místě, i když ne každé zaměstnání to potřebuje,“ říká 19letý account manažer. „Je důležité nebýt přirozeně krásná, ale prostě o sebe a svůj vzhled pečovat.“
Jak poznamenávají odborníci, pro zaměstnavatele není skutečně důležitá ani tak krása, jako upravený vzhled – člověk se špinavými vlasy, lupy nebo nepříjemným zápachem je odmítán, ať už je sebeprofesionálnější.
Dobré vystupování, upravené vlasy, stylové a čisté oblečení, úsměv a otevřený vzhled jsou atraktivní. Výjimečná externí data uchazeče přitom mohou méně sebevědomého manažera stejného pohlaví vyděsit.
Krása dává náskok „Krásné ženy mohou mít špatný charakter a v práci mají ty krásné náskok před těmi méně hezkými. Je tu možnost nebýt tak chytrý, ne tak talentovaný, ale šťastnější,“ říká 37letý HR manažer. „Úplně nesouhlasím. Externí data jsou velmi subjektivní faktor, spíše vzhled,“ říká šéf divize dopravy. „Možná bude vzhled hrát určitou roli při hledání práce, ale je nepravděpodobné, že by hrál roli při budování kariéry. Možná jen v modelingu,“ říká 49letý vedoucí výroby. „Ne nadarmo se říká: ‚Váš oblečení vás vítá, mysl vás odpuzuje‘“
43letý síťový inženýr neklade vzhled na první místo. „Pro kandidáta v mé specializaci je hlavní věcí schopnost vycházet s lidmi a vysoká kvalifikace. Na vnějším vzhledu nezáleží, pokud jste k lidem laskaví,“ říká.
Pouze 13 % respondentů není nakloněno přikládat vzhledu tak rozhodující význam. Podle jejich názoru „hlavní věcí v práci jsou zkušenosti“, „nejdůležitější je mozek a schopnost je používat, počínaje pohovorem“. Častěji než ostatní zastávají respondenti nad 55 let (23 %) názor, že vzhled neovlivňuje jejich kariéru. Mezi zaměstnavateli tento názor sdílí 11 %, nejčastěji se jedná o zástupce velkých korporací, které zaměstnávají přes 5 tisíc lidí. V takových organizacích, jak víte, existuje přísný dress code, který je navržen tak, aby „vyhladil“ všechny zaměstnance.
Zdroj: [odkaz se objeví po ověření moderátorem]
Vzhled (pokud vezmeme konkrétně 3 faktory: obličej, postava, oblečení) je velmi důležitý! Na zaměstnavatele uděláte první dojem a věřte, že jakmile vejdete do kanceláře, nejprve se podívá na váš vzhled a teprve potom si přečte váš životopis. Vzhled je zvláště důležitý v těch zaměstnáních, kde se jedná o interakci s klientem: manažer kanceláře, sekretářka, asistent manažera, obchodní manažer, konzultant (zejména v oblasti módního oblečení a stylu) atd.
Při ucházení se o práci je velmi důležité, jak vypadáte, jak vypadáte a jak se oblékáte, bez ohledu na to, kde práci získáte, ale z nějakého důvodu je to zvláštní otázka. který zaměstnavatel by chtěl zaměstnat neupraveně oblečenou, špatně učesaný zaměstnanec nenáročného vzhledu? To platí pro všechny práce, i hospodyně musí vypadat upraveně. Jak se jinak může postarat o dům, když se neumí dát do pořádku. obchodník, který komunikuje s lidmi, nemůže být oblečen nahodile. kromě toho neexistují oškliví lidé. jsou tací, kteří se neumějí oblékat, česat atd.