V práci vyhrožováno kvůli těhotenství, ale manžel je proti propuštění

Státní zástupce vysvětluje – Státní zastupitelství Stavropolského území

Zákoník práce Ruské federace obsahuje normy, které poskytují zvýšené záruky pro těhotné ženy v případě, že se zvažuje otázka ukončení pracovní smlouvy s ní.

Část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace tedy ukládá zákaz ukončení pracovní smlouvy s těhotnými ženami z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činností individuálním podnikatelem. .

Navíc Ústavní soud Ruské federace ve svém usnesení č. 06.12.2012-P ze dne 31. prosince XNUMX uvedl, že v případě jednorázového hrubého porušení povinností těhotnou ženou může být kárně potrestána. použití jiných disciplinárních sankcí než propuštění.

V usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28.01.2014. ledna 1 č. XNUMX byla pozornost soudů upozorněna na skutečnost, že neinformovanost zaměstnavatele o těhotenství zaměstnankyně není důvodem k odmítnutí vyhovět nárok na návrat do zaměstnání.

Neoprávněné propuštění ženy z důvodu jejího těhotenství s sebou nese trestní odpovědnost podle článku 145 trestního zákoníku Ruské federace a trestá se pokutou až 200 tisíc rublů nebo povinnou prací až 360 hodin.

Těhotná zaměstnankyně má právo hájit svá práva a konflikty se nejčastěji řeší v její prospěch. Měli byste se odvolat proti porušení pracovního práva:

Na státní inspekci práce. Tento orgán má přímou pravomoc monitorovat dodržování zákonů a jiných zákonů stranami pracovního procesu.

Do soudnictví. Jakýkoli pracovní spor lze vyřešit u soudu: případy opětovného zařazení do práce nebo vymáhání náhrady.

Na státní zastupitelství v místě bydliště zaměstnance nebo na adresu sídla zaměstnavatele. V případě nezákonného propuštění nebo odmítnutí zaměstnání je také vhodné obrátit se na státní zastupitelství.

Stížnost na porušení práv těhotných žen se podává podle obecných pravidel podnikání, není pro ni stanoven žádný zvláštní formulář. Musí být poskytnuty následující informace:

název kontrolního oddělení;

Celé jméno žadatele, kontaktní telefon, adresa pro zaslání odpovědi;

místo výkonu práce s celým názvem organizace a kontakty na vedoucího, personální oddělení, účetní oddělení;

popis situace s daty;

odvolat se k inspektorovi (prosím: obnovit porušená práva, uvést celé jméno před soud atd.);

datum, podpis, přiložené materiály.

Je vhodné přiložit kopie pracovní smlouvy a také důkazy o spáchaných přestupcích (pokud k nim došlo). Můžete se odvolat na svědectví zaměstnanců, kteří jsou připraveni svědčit ve prospěch zaměstnance.

Odvolání je posouzeno do 30 dnů, na základě výsledku posouzení je zaslána písemná odpověď. Pokud inspektor zjistí porušení, zahájí kontrolu, v jejímž důsledku může být zaměstnavatel pohnán k odpovědnosti a nařízeno odstranění porušení zákona.

Důležité. Pokud těhotná žena nemá možnost osobně se dostavit na oddělení dle vlastního výběru nebo zaslat dopis, může požádat prostřednictvím oficiálních webových stránek státního zastupitelství nebo webových stránek vytvořených Rostrud pro elektronické odvolání občanů onlineinspection.rf/problems .

Státní zástupce Leninského okresu Stavropol

Přímý odkaz na materiál

Státní zastupitelství
Území Stavropol

Státní zastupitelství Stavropolského území

20 Leden 2021, 08: 05

Může být těhotná žena propuštěna z práce?

Zákoník práce Ruské federace obsahuje normy, které poskytují zvýšené záruky pro těhotné ženy v případě, že se zvažuje otázka ukončení pracovní smlouvy s ní.

Část 1 článku 261 zákoníku práce Ruské federace tedy ukládá zákaz ukončení pracovní smlouvy s těhotnými ženami z podnětu zaměstnavatele, s výjimkou případů likvidace organizace nebo ukončení činností individuálním podnikatelem. .

Navíc Ústavní soud Ruské federace ve svém usnesení č. 06.12.2012-P ze dne 31. prosince XNUMX uvedl, že v případě jednorázového hrubého porušení povinností těhotnou ženou může být kárně potrestána. použití jiných disciplinárních sankcí než propuštění.

V usnesení pléna Nejvyššího soudu Ruské federace ze dne 28.01.2014. ledna 1 č. XNUMX byla pozornost soudů upozorněna na skutečnost, že neinformovanost zaměstnavatele o těhotenství zaměstnankyně není důvodem k odmítnutí vyhovět nárok na návrat do zaměstnání.

Neoprávněné propuštění ženy z důvodu jejího těhotenství s sebou nese trestní odpovědnost podle článku 145 trestního zákoníku Ruské federace a trestá se pokutou až 200 tisíc rublů nebo povinnou prací až 360 hodin.

Těhotná zaměstnankyně má právo hájit svá práva a konflikty se nejčastěji řeší v její prospěch. Měli byste se odvolat proti porušení pracovního práva:

Na státní inspekci práce. Tento orgán má přímou pravomoc monitorovat dodržování zákonů a jiných zákonů stranami pracovního procesu.

Do soudnictví. Jakýkoli pracovní spor lze vyřešit u soudu: případy opětovného zařazení do práce nebo vymáhání náhrady.

Na státní zastupitelství v místě bydliště zaměstnance nebo na adresu sídla zaměstnavatele. V případě nezákonného propuštění nebo odmítnutí zaměstnání je také vhodné obrátit se na státní zastupitelství.

Stížnost na porušení práv těhotných žen se podává podle obecných pravidel podnikání, není pro ni stanoven žádný zvláštní formulář. Musí být poskytnuty následující informace:

název kontrolního oddělení;

Celé jméno žadatele, kontaktní telefon, adresa pro zaslání odpovědi;

místo výkonu práce s celým názvem organizace a kontakty na vedoucího, personální oddělení, účetní oddělení;

popis situace s daty;

odvolat se k inspektorovi (prosím: obnovit porušená práva, uvést celé jméno před soud atd.);

datum, podpis, přiložené materiály.

Je vhodné přiložit kopie pracovní smlouvy a také důkazy o spáchaných přestupcích (pokud k nim došlo). Můžete se odvolat na svědectví zaměstnanců, kteří jsou připraveni svědčit ve prospěch zaměstnance.

Odvolání je posouzeno do 30 dnů, na základě výsledku posouzení je zaslána písemná odpověď. Pokud inspektor zjistí porušení, zahájí kontrolu, v jejímž důsledku může být zaměstnavatel pohnán k odpovědnosti a nařízeno odstranění porušení zákona.

Důležité. Pokud těhotná žena nemá možnost osobně se dostavit na oddělení dle vlastního výběru nebo zaslat dopis, může požádat prostřednictvím oficiálních webových stránek státního zastupitelství nebo webových stránek vytvořených Rostrud pro elektronické odvolání občanů onlineinspection.rf/problems .

Státní zástupce Leninského okresu Stavropol

Je možné vyhodit těhotnou ženu?

I když se má za to, že u nás neexistuje diskriminace na základě pohlaví, přesto se mnoho zaměstnavatelů zdráhá zaměstnávat mladé dívky, které nemají děti. Ani mladé maminky se však nedokážou uvolnit. Těch, kteří již mají alespoň jedno dítě, se personalisté vždy ptají, zda plánují další děti. Je to dáno tím, že zaměstnavatelé nechtějí, aby jejich zaměstnankyně odcházely na mateřskou dovolenou. Je možné je i pochopit: hodnotná zaměstnankyně, která je na jejím místě a efektivně plní své povinnosti v případě těhotenství, si bude muset hledat náhradu. A to je ztráta času, zdrojů, papírování atd. Pokud by ale k otěhotnění došlo, co by měl zaměstnavatel v tomto případě dělat? Je možné propustit zaměstnance pracujícího na dobu určitou, zkrácený úvazek nebo ve zkušební době? Podívejme se na tyto a některé další situace podrobněji. Otázka: Může zaměstnavatel propustit těhotnou zaměstnankyni na částečný úvazek v souvislosti s přijetím zaměstnankyně, pro kterou bude tato práce hlavní?
Zobrazit odpověď

Co říká zákon o propuštění těhotné ženy?

Vzhledem k tomu, že práva žen čekajících dítě jsou chráněna zvláštním způsobem, je z hlediska zákona téměř nemožné propustit zaměstnankyni, která otěhotní, bez ohledu na její postavení a postavení. Čili pokud žena nechce odejít ze zaměstnání, tak na opačném přání zaměstnavatele nezáleží. To se však jasně vykládá, pokud je těhotná žena mezi zaměstnanci podniku, ale co když ne? Jak vyhodit těhotnou ženu při likvidaci organizace?

Propuštění těhotné ženy pracující na dobu určitou

• písemně vyjádřil přání prodloužit platnost pracovní smlouvy na dobu určitou, to znamená napsal odpovídající žádost;
• poskytla potvrzení od zdravotnického zařízení potvrzující těhotenství.

Důležité! Potvrzení o těhotenství je nutné přinést zaměstnavateli každé tři měsíce, a to až do porodu.

V případech, kdy mladá žena se smlouvou na dobu určitou pokračuje v práci i po narození dítěte, má zaměstnavatel plné právo z vlastní iniciativy s ní tuto smlouvu ukončit z důvodu jejího uplynutí.

Otázka: Je legální propustit těhotnou ženu z důvodu skončení pracovní smlouvy (článek 2, část 1, článek 77 zákoníku práce Ruské federace), pokud nepožádala o její prodloužení a nedoložila lékařské potvrzení potvrzení těhotenství?
Zobrazit odpověď

Propuštění těhotné ženy pracující na částečný úvazek

Pokud těhotná žena pracuje na částečný úvazek, pak v souladu se zákoníkem práce Ruské federace není možné ji propustit ze zákonných důvodů.

Pokud se ale najednou na jejím místě objeví zaměstnankyně, která je připravena pracovat na trvalý pracovní poměr, pak musí být ženě poskytnuta alternativa v podobě jiné pozice.

Výjimka: v situaci, kdy žena na částečný úvazek zastupuje jiného zaměstnance dočasně nepřítomného z důvodu mateřské dovolené, nemoci, pracovní cesty a z jiných důvodů, může dostat výpověď, jakmile se vrátí ten, na jehož pracovišti se nachází.

Propuštění těhotné ženy ve zkušební době

Je zřejmé, že pro ženu s nápadně zakulaceným bříškem je téměř nemožné získat práci. Pokud si ale personalista příznaky těhotenství hned nevšiml, ale věnoval jim pozornost již ve zkušební době, co lze v tomto případě dělat?

Jak říká zákon, pokud byla skutečnost těhotenství zjištěna v době, kdy byla žena ve zkušební době, nemůže být propuštěna.

K potvrzení těhotenství však žena musí předložit odpovídající potvrzení od lékaře. Zaměstnavatelská organizace tak bude muset zrušit zkušební dobu a ponechat ženu jako zaměstnankyni až do porodu.

Je možné propustit těhotnou ženu z podnětu zaměstnavatele?

Často dochází k situacím, kdy těhotná žena z nějakého důvodu nezvládá své povinnosti nebo ji nutí pochybovat o své kompetenci. Není divu, že v těchto případech zaměstnavatel raději vidí na jejím místě úspěšnějšího a výkonnějšího zaměstnance, který práci vykonává plodně.

To je však v souladu se zákonem, bez ohledu na důvody, které vedou zaměstnavatele k dobrovolnému rozchodu se zaměstnankyní, která čeká dítě, nemožné.

Jak je tedy patrné ze všeho výše uvedeného, ​​není možné vyhodit těhotnou ženu:

• ne v případě nekvalitně odvedené práce ve zkušební době;
• nikoli v případě ukončení pracovní smlouvy na dobu určitou;
• ne při práci na částečný úvazek;
• nikoli z vůle zaměstnavatele jednostranně;
• a to ani v případě, že zaměstnanec neplní své pracovní povinnosti.

Pokud k výpovědi skutečně dojde, má těhotná žena právo žalovat zaměstnavatele. Jak ukazuje praxe, soudy téměř vždy stojí na straně žalobce a zaměstnavatel kromě všeho nese i administrativní odpovědnost.

Kdy a za jakých podmínek můžete propustit těhotnou zaměstnankyni?

Vyšší moc a nepředvídané situace se vyskytují v práci každého podniku. Nyní zvažte ty případy, kdy propuštění dámy v zajímavé pozici možná navzdory jejímu názoru a touha. Existuje pro to několik objektivních důvodů:

1. Pokud těhotná žena pracovala pro Fyzického podnikatele a ten ukončil svou podnikatelskou činnost z důvodu skončení platnosti osvědčení o státní registraci;
2. Propuštění těhotné zaměstnankyně je možné i v případě zrušení zaměstnavatelské společnosti. V tomto případě je třeba dodržet určitý postup. Za prvé, musíte těhotnou zaměstnankyni upozornit na nadcházející skutečnost předem, nebo spíše dva měsíce před uzavřením organizace, proti podpisu.
   Za druhé, vyplatit odstupné ve výši průměrného měsíčního výdělku.
   Kromě toho je nutné udržovat její průměrnou měsíční mzdu po dobu hledání zaměstnání (maximálně však dva měsíce). Pokud bude vše probíhat striktně v souladu s literou zákona, pak by v případě reklamací ze strany těhotné zaměstnankyně neměly následovat žádné sankce ze strany inspektorátu práce.
3. Likvidace pobočky či zastupitelstva je také právním základem pro ukončení pracovního poměru s dámou na zajímavé pozici. I když ústředí nadále funguje jako obvykle, zaměstnanci poboček a zastoupení podléhají úplnému propuštění. Zároveň se zaměstnavatel, aby se vyhnul porušování, musí řídit stejnými doporučeními jako v předchozím odstavci.
4. Propuštění na vlastní žádost. Pokud těhotná zaměstnankyně projeví vlastní vůli dát výpověď, pak zaměstnavatel nemá právo jí odporovat. Paní k tomu stačí napsat písemné prohlášení o odstoupení a po dvou týdnech lze tuto skutečnost považovat za splněnou. Pokud však žena z nějakého důvodu změní názor na odvykání, má plné právo svou žádost stáhnout. V tomto případě stačí napsat žádost o stažení rezignace a stanovit konkrétní datum. Svou rezignaci můžete vzít zpět pouze před uplynutím dvoutýdenní „pracovní doby“.

Na základě všeho výše uvedeného můžeme vyvodit následující závěr: každý případ propuštění těhotné ženy z práce je třeba posuzovat individuálně. Pokud dojde k nucenému propuštění v situacích, které zákon nestanoví, pak to zpravidla stojí nedbalé zaměstnavatele, což se nazývá „dražší pro ně samotné“. Pokud je propuštění zákonné a oprávněné, musí být provedeno plně v souladu s přísně stanoveným postupem.