Spousta povinností v práci za drobné a také nespokojený šéf

Spousta povinností v práci za drobné a také nespokojený šéf

Pravděpodobně všichni pracují lidé poslouchat někoho. Každý se musí za svou práci hlásit svým nadřízeným. Je dobré, když je s vámi manažer spokojený, ale co když ne? Navíc téměř neustále. Začíná se vám zdát, že vás prostě bezdůvodně otravuje.

Nedostatek

Jste si jisti, že jste dokončili zprávu? správně. Manažer, který se na to podíval, vás však upozorní na chyby. Bez ohledu na to, jak nepříjemné to pro vás může být, zkuste se na jeho rozhodnutí podívat objektivně. A pokud vaše práce nesplňuje požadavky, neměli byste se nad svým šéfem pohoršovat jen proto, že si všiml nedostatků. Je lepší zaměřit se na to, abyste vše napravili a předešli tomu, aby se to v budoucnu stalo. Analyzujte, co způsobilo vaše chyby. Je to nedbalost nebo neschopnost? Pokud jsou chyby ve vaší práci příliš časté, neměli byste se divit, že vás váš šéf kritizuje. Musíte přehodnotit svůj způsob práce. Pokud vám chybí pozornost, trénujte svou koncentraci. Nechte se méně rozptylovat hovory a konverzacemi kolegů. Pokud je důvodem nedostatek zkušeností nebo znalostí, je třeba se poradit se zkušenějším pracovníkem, absolvovat kurzy pro pokročilé a přečíst si příslušnou vzdělávací a metodickou literaturu.

Všechno „není jeho cesta“

Někteří lídři jiní než standardní požadavky za práci prezentují i ​​vlastní. A i když vaše práce odpovídá pravidlům stanoveným předpisy, šéf říká, že je třeba něco změnit. Při svém rozhodování se řídí zásadou „jak bych to udělal“. A vy jste nuceni ho buď přesvědčit, že i vaše volba je úspěšná, nebo vše předělat, jak chce manažer. To vše vás stresuje a vy nevíte, jak se zachovat.

Nejprve si zjistěte, zda s tím šéf souhlasí kompromis: tedy zda přijímá vaši práci ve vašem stylu. Pokud ano, jak by měla vypadat? Všimněte si všech nuancí a řiďte se jimi v budoucnu. Pokud manažer vždy provádí úpravy na základě svého názoru, pak mu naslouchejte. Nedovolte, aby vám zraněná pýcha nebo zášť bránila zvážit spravedlivý úsudek při rozhodování vašeho šéfa. Berte je na vědomí. Často se na práci svých podřízených podílejí manažeři, kteří si rádi dělají věci po svém. Použij to. Dejte svému nadřízenému příležitost upravit vaši práci, zatímco ještě probíhá. V budoucnu budete osvobozeni od nespokojenosti. Ptejte se častěji a poraďte se se svým manažerem, jak to nejlépe udělat. Bude se mu líbit vaše touha přizpůsobit se mu. A pokud později vaši práci kritizuje, můžete říci, že vám poradil, abyste udělali to nebo ono. Pokud pro vás není důležité, zda ve vaší práci dojde k pozměňovacím návrhům, nehádejte se ani se nerozčilujte – jen dejte svému šéfovi příležitost k úpravám.

Záměrný

Někdy mohou manažeři úmyslně kritizovat něčí práci jednoduše tím, že se k zaměstnanci nechová přátelsky nebo s cílem ho vyhodit nebo degradovat. Pokud je na tom založeno chování vašeho šéfa, měli byste se zamyslet nad tím, zda musíte i nadále snášet takové ponižování? Udělejte si chvilku a promluvte si upřímně se svým manažerem. Zeptejte se, abyste byli konkrétnější ohledně důvodů, proč je vaše práce kritizována. A dejte jasně najevo, že znáte skutečný účel šéfovy nespokojenosti. Nebudete čekat, až vás vyhodí nebo degradují – jednoduše přejdete na jiné oddělení pod vedením jiného šéfa nebo změníte zaměstnání. Nepovažujte to za radikální opatření – pokud byste zůstali na stejném místě, nebyli byste jen pokaždé nervózní kvůli nespokojenosti manažera, ale přestali byste věřit ve svou profesionalitu a časem i ve své schopnosti obecně. Proto se nebojte udělat tak rozhodný krok.

Špatná nálada

Někdy vyjadřujete nespokojenost s vámi práce, šéf prostě vypustí páru tím, že vypustí emoce na měkkého, poddajného zaměstnance. Nedělejte si z toho zvyk. Dejte jasně najevo, že si nedovolíte jen tak „vytáhnout“ negativní zkušenosti. Řekněte, že by bylo lepší ukázat svou práci, až šéf přestane být nervózní. Nebo po další nespokojenosti, když emoce manažera opadnou, jděte nahoru a řekněte mu, že vás na takové chyby upozornil, ale možná ho něco naštvalo, protože ve skutečnosti žádné chyby nejsou. Řekněte to vše v soukromí a velmi jemně. S největší pravděpodobností se „dostanete“ ke svému šéfovi.

— Zpět na obsah sekce «Psychologie.“

Co dělat, když vás šéf šikanuje v práci – praktické tipy

Co dělat, když vás šéf šikanuje v práci? Jak pracovat, jak reagovat, jak ho postavit „na jeho místo“? Mám se tomu bránit nebo hned skončit? Tento článek obsahuje nejlepší doporučení od psychologů a HR specialistů a také osobní bezpečný způsob, jak reagovat.

• Nebude žádná kategorická rada: „Všechno zahoď a přestaň!“
• Co dělat, když vás šéf šikanuje v práci – model chování
• Jak dosadit svého šéfa na jeho místo, abyste nedostali padáka
• Psychologové doporučují strategii a taktiku, pokud je šéf tyran
• Pokud vás váš šéf neustále otravuje, co byste měli dělat?

Nebude žádná kategorická rada: „Všechno zahoď a přestaň!“

Každý z vás se setkal se situací, kdy šéf křičí a je rozhořčený. Dobře, kdyby šlo o věc. Ale co dělat, když šéf na své podřízené neustále křičí, ať už s rozumem nebo bez něj? Co dělat, když vás nebo kolegu v práci šikanuje šéf?

Bohužel i takové situace nastávají. Moc snižuje hranice toho, co je dovoleno. V práci trávíme více než 1/3 života. A opravdu chci, aby tento čas byl alespoň méně stresující a v nejlepším případě pohodlný. Je však obtížné ovládat své vlastní chování v kritických okamžicích.

Pokud ale znáte pár jednoduchých doporučení psychologů a personalistů, jak se v takové situaci zachovat. To může snížit počet nepříjemných situací, což výrazně usnadní práci i interakci.

Nebudou zde však žádná taková kategorická prohlášení: „Všechno zahoď a přestaň!“

Ne vždy je to možné, například kvůli finanční stránce. Nebo kvůli rodinným povinnostem. Například: Jste jediným živitelem rodiny. A čas strávený hledáním nové práce může vést k ještě větším problémům. Půjčky, malé děti, dluhy a další nepříjemné věci.

Pokud šéf křičí, ale z určitých důvodů to musíte vydržet, pak existují způsoby, jak tuto bouři přežít. Některé z nich si můžete přečíst „3 nejzábavnější způsoby, jak odolat útokům vašeho šéfa“

A pak zvážíme šetrnější způsoby, jak reagovat na rozzuřeného šéfa.

Doporučení 1

Tato první rada se nemusí líbit každému. Pokud se však hodláte zbavit traumatického faktoru ve své práci, pak čtěte dále. Koneckonců, odtud začínáme vytvářet pohodlné podmínky v práci.

Nejprve se musíte zeptat sami sebe:

• Co dělám špatně?
• Mohu zlepšit svou pracovní situaci?
• Existují objektivní důvody, proč šéf zvyšuje tón?

V některých případech sami zaměstnanci vyvolávají nežádoucí chování znovu a znovu. Například mají zpoždění. Nebo nedokončí úkol včas. To znamená, že stále existují objektivní důvody pro podráždění šéfa.

Pak je pro zmírnění napjaté situace nutné upravit pracovní chování. Možná to i probrat s kolegy. Nabídněte, že provedete nějaký druh experimentu, například „ideální pracovní týden“. A podívejte se na reakci vedoucího. Změní se situace?

Pokud to neplatí nebo nepomůže. Podrážděné chování pokračuje – šéf neustále otravuje, co mám dělat? Co dělat, když váš šéf přežije nezaslouženě?

Co dělat, když vás šéf šikanuje v práci – model chování

Nohy nejdou do práce! Žádné síly! Šéf je v práci nepříjemný, co mám dělat? Zde je příklad praktické techniky doporučené personalisty.

Doporučení 2

Získejte sílu, odvahu, klid a. promluvte si se šéfem. Rozhovor navíc nemusí být strukturován formou stížností nebo upřesnění.

Jednoduché, rozumné a hlavně klidné.

Příklad:

– Dobré odpoledne, Pjotre Vasiljeviči! Chtěl bych s tebou mluvit, dovolíš mi?

Pokud jste v této fázi odmítnuti, nezlobte se. Jen se ptám:

– Jaký čas vám vyhovuje? Dejte mi prosím konkrétní čas. Nebo. Vyhovuje vám středa v 11:30?

Tento přístup by měl již manažerovi říci, že to myslíte vážně.

Hlavní věcí je připravit se na rozhovor před návštěvou šéfa. Opravte, abych tak řekl, fakturu. To znamená, nebuďte líní, zapište si fakta o křiku nebo urážkách.

-Pyotr Vasilievich! Máte nějaké stížnosti na moji práci? Protože včera v 15:30 jsi na mě v přítomnosti mých kolegů křičel. Tento incident mě velmi rozrušil a zabránil mi efektivně vykonávat své funkce. Jsem připraven opravit svou práci a opravit chyby, pokud existují. Rád bych dostával zpětnou vazbu tohoto charakteru jeden na jednoho, bez přítomnosti celého týmu. Existuje článek o zpětné vazbě.

– Mohu vás požádat o uvedení faktů o mé nepoctivé práci?

– Za sebe slibuji, že udělám vše pro to, aby se počet chyb snížil a tyto chyby se v budoucnu neopakovaly. Z vaší strany vás laskavě žádám o dodržování etiky – nekřičte a neurážejte mě.

Hlavní

A víte, co je v konverzaci nejdůležitější? To není to, co říkáš. I když to je jistě velmi důležité. A JAK mluvíš.

Klidný, sebevědomý, podrážděný nebo chvějící se tón. Propadáte v aktuálním rozhovoru panice nebo manipulaci? Nebojíte se přívalu emocí, který může vzplanout?

Zastavte každý výkřik. Ať se šéf otřese. Obvykle člověk při výdechu křičí. A jak se nadechuje, mlčí. Počkejte na nádech a klidně pokračujte ve své řeči.

Struktura rozhovoru má vážné psychologické důsledky. Model je vypůjčen z vyjednávacích strategií. Střídejte ústupky se svými požadavky. To znamená, že jste připraveni se v některých ohledech zlepšit, ale totéž požadujete také od svého vůdce. Je to win-win pozice. Každý účastník těchto jednání má prospěch. Vy jste od zastavení křiku, šéf od toho, aby se věci daly do pohybu.

Mohly by vás zajímat články na následující témata:

• Chyby začínajícího kuchaře
• Jak se stát úspěšným lídrem
• Hlavní chyby manažerů v řízení

Pokud tato metoda nepomůže, pak.

Jak dosadit svého šéfa na jeho místo, abyste nedostali padáka

Ještě nezoufejte. Po nějaké době si znovu promluvte s toxickým manažerem. Znovu shromážděte svou texturu a odvahu do pěsti)). Ale tentokrát by konec rozhovoru mohl být následující rytířský tah:

– Pjotre Vasiljeviči, jaké moje chování vám bude vyhovovat?

Mimochodem o toxických lidech, jak se k nim chovat v samostatném článku.

Nejčastěji se manažeři stále „vzdávají“ a přestávají na zaměstnance vrčet. Pokud je tomu tak, druhá návštěva nepomohla. Pak potřetí seberte všechnu svou vůli v pěst a toto bude extrémní případ. Můžete vyhrožovat inspektorátem práce. A co říkáte, všechny 2 předchozí rozhovory byly nahrány na hlasový záznamník.

To je vše, žádné možnosti – šéf je na jeho rameni))

Ale vážně, manažer vás prostě nebude chtít kontaktovat. Nakonec vás nechá na pokoji. Praxe ale ukazuje, že jen málo lidí dosáhne 3. fáze vyjednávání.

Došlo dokonce k paradoxu. V reálném případě byl zaměstnanec po nějaké době dokonce povýšen. Ukázal charakter a bojovnost. To znamená, že takový zaměstnanec zvládne i vážnější pracovní úkoly.

Ukázalo se tedy, že to byla nečekaná dvojí výhoda – zbavil jsem se toxického manažera a dostal jsem povýšení.

Psychologové doporučují strategii a taktiku, pokud je šéf tyran

Klinický případ)). Co dělat, když je šéf tyran, křičí a ponižuje. A nic nepomáhá. Ani napravovat své vlastní chyby, ani se snažit dělat lépe. Žádný pokus mlčet.

Bohužel i takové případy existují. Občas moc a povolnost promění normálního člověka v bestii. A zde, v této obtížné situaci, „nejsilnější zvítězí“ a absence strachu.

Doporučení 3

1. Za žádných okolností se nepouštějte do hádky
2. Zůstaňte klidní a vyrovnaní
3. Nepřenášejte pracovní okamžiky na sebevědomí (článek o sebeúctě)
4. Zeptejte se znovu klidným tónem: „Můžete být konkrétnější? co přesně je špatně?
5. Za žádných okolností se nesmíte nechat ponižovat nebo urážet. Stačí to říct nahlas. Pokud jste alespoň jednou mlčeli v reakci na přímou urážku. Pak tato reakce dává nevyslovený souhlas s opakováním nepříjemné situace.

Je tam i článek o práci se strachy. V této souvislosti se jednoduše zeptejte sami sebe: „Existuje ohrožení fyzického zdraví? Pokud dojde k fyzickému ohrožení, pak je pravděpodobně důvod přemýšlet o změně zaměstnání.

Samozřejmě, pokud nejsou předpoklady pro fyzické násilí, pak výše uvedená doporučení intenzitu rozhodně sníží.

Pokud váš šéf neustále nadává, co byste měli dělat? Osobní bezpečný způsob

Řeknu vám svůj styl chování, který opakovaně pomohl v akutních situacích. Mám svůj vlastní způsob, jak reagovat na křičící vůdce:

– Fráze pronesená výkřikem:

– Pjotre Ivanoviči, opakujte prosím, když křičíte, špatně slyším.

Klidný a ponížený tón ohromil všechny mé partnery. A moje arogance)) Velmi často stačilo jen jedno takové slovní odmítnutí. Aby se situace neopakovala.

Na stránkách webu jsou články na toto téma:

• Jak se zbavit stresu
• Jak se stát lídrem

I když v zájmu spravedlnosti je myšlenka „všechno zahodit a skončit“ stále logická. Ale až když je vše vyzkoušeno. A chápete, že na otázku: „Co dělat, když je váš šéf v práci ošklivý?“, můžete odpovědět „Tuto kozu. nikdy nevidíte!“ To je však extrémní způsob, jak se problému zbavit. Přesto zkuste použít to, co čtete))

PS. Pro fanoušky plagiátorství. Než zkopírujete materiály z webu Gene of Success, laskavě vás žádám, abyste si informace přečetli a pečlivě se zamysleli. ©