Na mateřské dovolené týden před porodem nepřijdete o dávky?

Zaměstnanec odchází na mateřskou dovolenou později, než se očekávalo: kolik dní je uvedeno v objednávce a jak se vypočítávají dávky

Podle zákona obecně má žena nárok na mateřskou dovolenou od 30. týdne těhotenství. To je právě právo, nikoli povinnost – na mateřskou dovolenou může jít později. Sníží se počet dní mateřské dovolené.

Zaměstnanec přinesl potvrzení o pracovní neschopnosti na mateřskou dovolenou 30. července 2023, ale bylo na něm uvedeno období pracovní neschopnosti od 21. července 2023 do 07. prosince 2023 (140 dní – 70 dní před a 70 dní po porodu). V objednávce mateřské dovolené musí být uvedeno období od sepsání žádosti, tedy od 30.07.2023 do 07.12.2023. To znamená, že počet dní v objednávce nebude 140, ale 131, protože pracovala 9 dní od 21 do 29. Podívejte se na vysvětlení Rostrud na webu Onlineinspektsiya.rf.

Mějte také na paměti, že to ovlivní výši dávky.

Za prvé, samotná dávka bude nabíhat pouze za skutečné dny mateřské dovolené. Zatímco nastávající matka pracuje, pobírá mzdu a po tuto dobu nemá nárok na dávky. To znamená, že část výhody připadající na nevyužité dny dovolené jednoduše zmizí.

Pokračování příkladu 1

Vzhledem k tomu, že zaměstnankyně odpracovala prvních 9 dní mateřské dovolené, potřebuje za ně dostat mzdu. A SFŘ bude počítat peněžitou pomoc v mateřství za 131 dní (od 30.07. července do 07.12.2023. prosince XNUMX).

Zadruhé se může posouvat výpočtové období – roky pro výpočet průměrného výdělku se určí na základě skutečného data nástupu na mateřskou dovolenou.

Zaměstnankyně získala právo na dovolenou v prosinci 2023 a přihlásila ji v lednu 2024. V tomto případě bude zúčtovacím obdobím roky 2022 a 2023. Zatímco pokud půjdete na mateřskou dovolenou včas, měly by to být roky 2021 a 2022.

Vysvětlivky od ConsultantPlus vám pomohou vyplnit formulář mateřské dovolené. Můžete získat zkušební přístup do právního systému zdarma.

Jak se mateřská dovolená vyplácí a zpracovává?

Mateřská dovolená je běžný pojem, ale v ruské legislativě neexistuje. Zjišťujeme, jak k tomu došlo, a také to, kdo se kromě matky může o miminko starat a přijímat platby.

Co je mateřská dovolená

Mateřská dovolená je doba, kdy zaměstnankyně firmy nepracuje a je na dovolené z důvodu narození dítěte. V ruské pracovní legislativě neexistuje pojem „mateřská dovolená“ nebo „mateřská dovolená“. Místo toho existují „mateřská dovolená“ (článek 255 zákoníku práce Ruské federace) a „dovolená na péči o dítě“ (článek 256 zákoníku práce Ruské federace).

Mateřská dovolená v Rusku znamená dvě dovolené, které následují po sobě. První dovolená je na těhotenství a porod, druhá na péči o dítě.

Na konci roku 1917 přijala sovětská vláda jeden z prvních zákonů (nebo vyhlášek) – „o zdravotním pojištění“. Podle tohoto dokumentu byly ženy osm týdnů před porodem a osm týdnů po porodu propuštěny z práce a pobíraly dávky. Postupem času se doba nemocenské prodloužila, byly zavedeny další dávky a záruky, ale název „mateřská dovolená“ zůstal běžně používaný.

Elena Kozhemyakina Vedoucí partner advokátní kanceláře BLS

V roce 1919 vypracovala Mezinárodní organizace práce (ILO) úmluvu o ochraně mateřství. Odborníci se domnívali, že ochrana před diskriminací ve světě práce je nezbytným předpokladem pro dosažení rovnosti v práci a vytvoření ekonomického zabezpečení rodiny. V roce 1952 byly normy revidovány a byly provedeny změny.

Moderní mezinárodní pracovní standard pro porodní péči byl vyvinut v roce 2000 [1]. Státy, které úmluvu ratifikovaly, jsou povinny zajistit:

• 14týdenní peněžitá pomoc v mateřství pro ženy;
• právo na peněžité dávky, které vám umožní živit sebe a své dítě;
• právo těhotné ženy nebo kojící matky nevykonávat rizikové práce;
• zákaz zaměstnavatelů propustit ženu během těhotenství nebo mateřské dovolené;
• právo matky na přestávky nebo zkrácení pracovní doby na kojení dítěte [2].

V březnu 2022 ILO pozastavila technickou spolupráci s Ruskem kvůli situaci na Ukrajině. Odborníci uvedli, že to neovlivní práva pracovníků a ty úmluvy ILO, které byly v zemi ratifikovány, nepřestanou fungovat.

Jak dlouho trvá nástup na mateřskou dovolenou?

Mateřská dovolená se poskytuje těhotné ženě na základě potvrzení o pracovní neschopnosti. Porodník-gynekolog to vydává:

• ve 30. týdnu těhotenství, pokud žena nosí jedno dítě a nejsou žádné komplikace;
• ve 28. týdnu – v případě vícečetného těhotenství;
• ve 27. týdnu – při pobytu nebo práci v oblasti zamořené radiací [3].

Před mateřskou dovolenou může žena také nastoupit na roční placenou dovolenou (pokud si ji již nevyčerpala). Toto právo má i zaměstnanec, který nedávno získal zaměstnání [4].

Jak dlouhá je mateřská dovolená?

• V normálním těhotenství je mateřská dovolená 70 kalendářních dnů před porodem a 70 kalendářních dnů po porodu. Pouze 140 dní.
• V případě vícečetného těhotenství – 84 dní před porodem a 110 dní po porodu. Celkem 194 dní.
• Ženy, které žily nebo pracovaly v zóně přesídlení v osadách vystavených radioaktivní kontaminaci, mají nárok na 160 dní: 90 dní před porodem, 70 dní po porodu.
• Při porodu mezi 22. a 30. týdnem se vystavuje potvrzení o pracovní neschopnosti na dobu 156 kalendářních dnů.
• Dobu mateřské dovolené lze v případě komplikovaného porodu (například při císařském řezu) prodloužit pomocí potvrzení o pracovní neschopnosti [3].

Po skončení mateřské dovolené může žena ihned nastoupit na rodičovskou dovolenou do tří let věku dítěte. Tuto dovolenou může čerpat kromě matky také otec, babička, dědeček nebo jiný příbuzný. Například matka chodí po skončení mateřské dovolené do práce a otec se stará o dítě. Pokud matka dítěte nepracuje a nepečuje o dítě, má otec stále právo na rodičovskou dovolenou [5].

Jak se vyplácí mateřská?

Platby během mateřské dovolené se vypočítávají v závislosti na průměrném denním výdělku za poslední dva roky. Žena například čeká jedno dítě, těhotenství probíhá normálně – má nárok na 140 dní dovolené. V tomto případě se průměrný denní výdělek za posledních 24 měsíců násobí 140 dny.

Zákon stanoví maximální a minimální limity dávky. Minimální částka se vypočítává na základě průměrného výdělku při minimální mzdě (minimální mzdě) v kraji. Po 1. červnu 2022 je platba za normální těhotenství 70 324 RUB. Za porod s komplikacemi – 78 361 RUB. Pro vícečetné těhotenství – 97 450 RUB. [6].

Maximální výše platby v roce 2022 během normálního průběhu těhotenství a porodu na základě 140 dnů mateřské dovolené by neměla přesáhnout 360 164 rublů. Za porod s komplikacemi – 401 325 rublů. Pro vícečetná těhotenství – 499 084 RUB.

Porodné se ženám vyplácí z Fondu sociálního pojištění – jednorázově a po celou dobu dovolené najednou. Peníze dorazí do deseti pracovních dnů po předložení podkladů od zaměstnavatele.

Pokud nastávající matka pracuje jako samostatný podnikatel, pak výplata dávek za mateřskou dovolenou není zákonem stanovena.

Aby nastávající matka pracující jako fyzická osoba měla právo na výplatu, je nutné předem zaplatit příspěvek do Fondu sociálního pojištění.

Například těhotenství je plánováno na rok 2023. Do konce roku 2022 se musíte přihlásit do Fondu sociálního pojištění a do konce letošního roku přispívat na dobrovolné sociální pojištění. Velikost je každoročně revidována. V roce 2022 je to 4833 rublů. V tomto případě bude výplata mateřské dovolené vypočítána na základě výpočtu denního výdělku ve výši minimální mzdy.

Natalya Levushkina Právnička, zakladatelka právního projektu Legal butique

Jaké další platby jsou poskytovány po porodu?

• Jednorázová platba – 20 472 rublů. Může jej obdržet nepracující rodič, student denního studia vyššího nebo odborného učiliště, opatrovník, osvojitel nebo pěstoun dítěte [7].
• Měsíční příspěvek na péči o dítě do jednoho a půl roku. Minimum – 7677 31 RUB, maximum – 282 8 RUB. Vyplácí se pojištěnci (matce, otci, dalším příbuzným nebo opatrovníkům) – tomu, kdo o dítě pečuje a je na rodičovské dovolené [XNUMX].
• Platby za děti od 3 do 7 let a od 8 do 17 let jsou poskytovány rodinám s nízkými příjmy. Výše závisí na kraji: 50, 70 nebo 100 % životního minima [9].
• Mateřský kapitál. Od 1. února 2022 se za první dítě vyplácí 524,5 tisíc rublů, za druhé 693,1 tisíc rublů, pokud rodina takové platby dříve neobdržela.

Na rodičovské dovolené můžete být až tři roky. Pokud žena pracuje, je společnost povinna jí místo udržet. Jakmile dítě dovrší rok a půl, platby se zastaví. Mnoho matek si kvůli tomu vezme rok a půl dovolenou, dostane podporu od státu a pak se vrátí do práce.

O možnosti přijetí konkrétní platby na svůj osobní účet se můžete dozvědět na webových stránkách vládních služeb. Většina plateb přímo závisí na finanční situaci rodiny. Pokud máte pochybnosti o tom, na které platby máte nárok a na které ne, doporučuji zažádat o všechny. V současné době se žádosti podávají elektronicky.

Natalya Levushkina Právnička, zakladatelka právního projektu Legal butique

Jak požádat o mateřskou dovolenou

1. Ve 28. týdnu těhotenství, je-li více plodů, nebo ve 30. týdnu při normálním těhotenství vydává porodník-gynekolog doporučení na testy a vyšetření.
2. Žena podstoupí testy, podstoupí vyšetření a dostane nemocenskou. Od roku 2022 se bude vydávat pouze elektronicky. O papírovou verzi listu není třeba žádat svého porodníka-gynekologa.
3. Poté zaměstnankyně podá zaměstnavateli písemnou žádost o nástup na mateřskou dovolenou. [10].

Dovolená se poskytuje pouze na základě žádosti zaměstnance a potvrzení o pracovní neschopnosti, kde je uvedena nutnost nastoupit na dovolenou.

Zaměstnanec nesmí vykázat nemocenskou nebo podat žádost, i když jsou viditelné známky těhotenství, společnost jednostranně nemá právo ji jednoduše poslat na dovolenou. Často se stává, že žena zůstane v práci, aby dostala další plat. Bez nemocenské a žádosti nemůžete formálně odjet na dovolenou.

Elena Kozhemyakina Vedoucí partner advokátní kanceláře BLS

Mateřská dovolená pro otce

Nárok na mateřskou má pouze matka dítěte. Během této doby může otec čerpat pravidelnou placenou dovolenou za kalendářní rok a po narození dítěte dovolenou na péči.

K žádosti o rodičovskou dovolenou je třeba, aby otec (nebo babička, dědeček nebo jiný příbuzný) podal zaměstnavateli žádost, přiložil doklady o tom, že matka dítěte pracuje a nepožádala o rodičovskou dovolenou nebo že nepracuje a nepracuje. přijímat platbu.

Otec má právo na rodičovskou dovolenou, pokud matka v tu chvíli pracuje. Standardně je doba dovolené také tři roky, lze ji však vydat i na kratší dobu, i střídat. Například nejprve si otec vezme půl roku dovolenou, pak jde do práce, matka si vezme další půlrok dovolenou a tak dále. Hlavní věc je nedělat to současně. Můžete si vzít šest měsíců volna, pak se vrátit na měsíc nebo méně do práce a pak jet znovu na dovolenou. Zákon to nezakazuje.

Elena Kozhemyakina Vedoucí partner advokátní kanceláře BLS