Zvláštní chování kolegy

Před nedávnem jsem se konečně přesvědčil o jedné věci – kolega, se kterým pracuji na stejném oddělení, má ke mně negativní vztah. Mám vyšší postavení a plat než ona, pracuji v organizaci déle, narodili jsme se ve stejném roce. Jak se projevuje negativita v poslední době mám v práci řadu problémů? Několikrát, když to přede všemi oznámili přímí nadřízení (u nás to tak je, alespoň ve vztahu k některým)))), zachytil jsem její superspokojený pohled, jako, konečně jsi dostal, co sis zasloužil. Nejprve jsem byl velmi překvapen, pak jsem se začal mít na pozoru a nakonec jsem byl přesvědčen. Jak se chovat? Ignorovat, být ve střehu nebo mluvit přímo? Šéfové neposkytnou podporu, naše šéfová je žena s vlastními zvonky a těžkým osobním životem, je trochu závislá na energetických nápojích, takže záměrně tíhne k rodinným typům pro svůj blahobyt – přenos energie)) (ta kolegyně má rodinu a s dítětem, já jsem volná), takže toho i podvědomě podporuje. Tohle všechno pro mě není rozdíl, jen cítím možnost bodnutí do zad a nedávno jsem byl nucen pracovat pro dva lidi (vlastní práce plus kancelář), trochu mi chyběla práce – a tady jsou ty. výše zmíněné potíže. Náš šéf řekl této kolegyni, aby dokončila jednu z mých zakázek, a ona se mé práce ujala s takovou radostí – je to prostě strašidelné. Otázka: ignorovat nebo zkusit mluvit? Děkujeme za pochopení.

08.03.13
6 odpovědi

Nejlepší odpověď podle autora

Ilya Nayden

Recenze 13
Povídat si

Víte, mám pocit, že vaše obtíže souvisejí s tím, že se bojíte „píchnutí do zad“ – jak jste sám napsal.

Navíc tento strach ve vás žije a je spojen s vaší minulou zkušeností a kolega je něco jako spouštěč, který tento strach zesiluje.

Téměř všichni lidé mají přátele nebo kolegy, kteří by mohli potenciálně ublížit. Být pohodlný a dobrý pro všechny je totiž téměř nemožné. Je to tak, že někteří lidé se takových lidí strašně bojí, zatímco jiní se k nim chovají naprosto klidně.

Víte, existuje přísloví: Nejsem stodolarová bankovka, kterou by měl každý rád.

A vaším úkolem je naučit se s tím žít. Dobře, promluvíš se svým kolegou a co potom? S největší pravděpodobností, čistě ze zdvořilosti, popře, že k vám chová nějaké negativní pocity. Nebo se s ní dokonce spřátelíte, ale pak se může snadno objevit další „kolega“, který bude žárlit a bude si nárokovat vaše místo.

Myslím, že bys měl pracovat se svým strachem. Ve skutečnosti vám žádné nebezpečí nehrozí. Pokud svou práci děláte dostatečně dobře, tak vás nikdo nevyhodí (prostě na to nemají právo podle zákoníku práce) a plat vám pravděpodobně nesníží. Každý potřebuje hodnotné zaměstnance. A tento váš strach vás velmi vyruší a vezme vám energii. Proto je lepší se tohoto strachu zbavit a k tomu je třeba pochopit jeho prázdnotu, iracionalitu a neopodstatněnost.

Ve skutečnosti vám téměř žádné nebezpečí nehrozí a ani ta nejhorší z možností není tak hrozná, pokud ji důkladně a nestranně pochopíte.

Hodně štěstí, Olgo, a krásné svátky!

P.S. Vážený zákazníku, odborníci věnovali svůj čas a odborné znalosti zodpovězení vašeho dotazu. Věnujte prosím čas vděčnosti: vyberte nejlepší odpověď a ohodnoťte odpovědi ostatních odborníků.

Dobré odpoledne. Zaujala mě vaše odpověď „Dobrý den, Olgo, mám pocit, že vaše potíže souvisejí s tím, že se bojíte věcí“ na otázku http://www.liveexpert.org/topic/view /572792-strannoe-povedenie -collegi. Mohu s vámi o této odpovědi diskutovat?

Diskutujte s odborníkem
Autorovi otázky se odpověď líbila

Jiné odpovědi

Nina Prochorová

Krásný den vám, Olgo, a krásné svátky!

Ne nadarmo váš šéf přikládá energii energii, protože tento navenek nepostřehnutelný detail velmi ovlivňuje člověka, jak jeho vnější život, tak jeho vnitřní stav. To však neznamená, že jednání vašich kolegů a chování vedení je třeba považovat za správné. A přesto, bez ohledu na chování jakékoli osoby, měli byste s ní stále zacházet klidně a laskavě. Tímto způsobem dosáhnete několika cílů, ze kterých budete mít ve skutečnosti prospěch. Za prvé ušetříte vlastní energii (to je velmi důležité), za druhé si zachováte pozitivní přístup (to je velmi užitečné) a za třetí se vyřeší konfliktní situace, která je vám vůbec k ničemu. sám. V křesťanské i předkřesťanské kultuře je obecně přijímáno, že nejlepší reakcí na jakýkoli negativní dopad, pokud není ohrožen váš život, je vděčnost. Zpravidla je taková reakce z vaší strany pro „nepřítele“ velmi odrazující. Zvenčí to vypadá velmi vtipně. Protože lidé jsou častěji zvyklí jít do konfliktu s otevřeným hledím, s mečem není žádná výhoda. A „útočník“ samozřejmě očekává adekvátní reakci. Je dost možné, že je to jeho cíl – vyvolat konflikt. Jakákoli konfrontace zpravidla nepřináší prospěch ani jedné straně – pouze náklady, fyzické, morální a energetické.

Je nepravděpodobné, že budete schopni ignorovat chování kolegy, které se vám nelíbí nebo vás nějak obtěžuje, a to z toho prostého důvodu, že jste již vstoupili do kruhu tohoto, možná zatím nepostřehnutelného, ​​energetického boje. Bude mnohem užitečnější, když ukážete svůj přátelský přístup než ostražitost, obavy nebo ještě hůře strach. Jak chápete, vzdát se boje může mít dvě možnosti. První – benevolentní – je pozice sebevědomého člověka, druhá – slabá – ze strachu – pozice člověka, který je nejistý a ostražitý. Myslím, že pro vás není těžké pochopit, která pozice je pro vás ta pravá. V prvním případě zaujímáte silnější pozici, dalo by se říci vedoucí, i když jsou ve vaší práci nějaké potíže. Druhou možností je cesta ke ztrátě téměř všeho – postavení, energie, sebevědomí.

Nejprve však musíte pochopit, proč jste tak uraženi pohledy a mimikou vašeho kolegy. Je důležité to pochopit, aby se podobné situace v budoucnu neopakovaly. Zjevně se chcete vždy cítit sebejistě, bez ohledu na to, co děláte, kdo je vedle vás a co ostatní říkají nebo dělají.

V zásadě by vás nemělo moc zajímat, co říkají nebo dělají ostatní. I když jsou namířeny proti vám. Celkově vzato jsou to problémy těch lidí, kteří tyto věci říkají nebo dělají. V žádném případě se vás nedotýkají. Pokud máte nějaké dotazy, pište do chatu.

Hodně štěstí a vše nejlepší!

Vyhodnoťte odpovědi odborníků. To je pro nás důležité. A pro tebe taky.

9 příznaků, že váš spolupracovník má poruchu osobnosti

Takový člověk dokáže otrávit atmosféru v týmu už jen svou přítomností. Demotivujte kolegy nebo podřízené, aby se cítili bezcenní. Pokud je to žádoucí, může se zdát docela okouzlující a adekvátní, dovedně skrývající svou poruchu osobnosti. A hlavně je to při přijímání takového zaměstnance téměř nemožné poznat.

Od té doby, co firma přivítala novou zaměstnankyni Annu, je ve vzduchu cítit napětí. Dokonce i uklízečky se snažily setkání s novou dívkou vyhnout. Už jen její přítomnost vyvolávala zbytečný stres. Jakmile vešla do místnosti, všichni okamžitě strnuli, jako by čekali, že zase řekne něco nepříjemného.

Anna dostala důtku kvůli její agresivitě a neústupnosti, ale nic se nezměnilo. Skandály naopak přibývaly, když se mstila všem, kteří o ní, jak se jí zdálo, špatně mluvili. Po úřadě se šířily různé fámy a vznikla úrodná půda pro pokrytectví a vzájemné obviňování. Všichni viděli problém kromě Annina šéfa. Bohužel kvůli tomu všechny pokusy něco změnit přinesly jen krátkodobé výsledky.

Když personální oddělení obdrželo několik stížností, Maria, zaměstnankyně, která Annu najala, se rozhodla prostudovat její osobní složku podrobněji. O Anně se nedozvěděla nic neobvyklého. Měla silný životopis, ověřené reference, kladné hodnocení své práce a prošla všemi požadovanými prověrkami. Anna měla nějaké problémy s komunikačními schopnostmi, ale nic vážného. Tak jaká je dohoda?

Možná to bylo tím, že Anna trpěla poruchou osobnosti, a to se při pracovních pohovorech téměř nikdy neprozradí

Existuje několik typů poruch osobnosti: paranoidní, schizoidní, schizotypní, antisociální, hraniční, hysterické, vyhýbavé, závislé, obsedantně-kompulzivní. Každý z nich svým způsobem projevuje sobectví, nedostatek flexibility, deformace ve vnímání reality a impulzivnost. Všechny tyto příznaky se objevují v různých situacích počínaje dospíváním.

Známky toho, že váš spolupracovník může mít tuto poruchu

1. Máte pocit, že se zblázníte

Při komunikaci s Annou měli ostatní zaměstnanci občas pocit, že se zbláznili. Často nedokázali pochopit nebo vysvětlit, co se děje. Anna často dokázala přesvědčit své kolegy, že problém je v nich, vyjmenovala mnoho jejich nedostatků, chyb a svých vlastních obav. Po takových rozhovorech se tito zaměstnanci začali bát, ztráceli motivaci a mohli dokonce upadnout do deprese.

2. Chovají se buď jako Dr. Jekyll nebo pan Hyde.

Anna se ke svým kolegům chovala úplně jinak než ke svému vedení a přátelům. Přestože se poruchy osobnosti projevují v jakémkoli prostředí, tyto projevy se mohou lišit. Když chtěla Anna na někoho udělat dojem, uměla být velmi okouzlující, ale časem odhodila masku a ukázala svou pravou tvář.

3. Musíte kolem nich chodit po špičkách.

Všichni zaměstnanci se snažili Annu nijak neprovokovat. Zdokonalili se ve čtení řeči jejího těla, aby pochopili, v jaké náladě je dnes. Když nebyla v práci, všichni byli spokojení, protože atmosféra v kanceláři byla hned lehčí a uvolněnější.

4. Odolávají změně

Anna ochotně mluvila o tom, že je potřeba něco změnit, tedy že by se mělo změnit i její okolí, aby se jí líbilo. Nechtěla, aby její kolegové měli zdravé osobní hranice, a neustále se snažila ostatní podrobovat a potlačovat, aby je mohla ovládat.