Kolik si teď můžete vydělat?

Zeptejte se prvního člověka, kterého potkáte, zástupců které profese a ve kterém regionu vydělává nejvíce? Odpoví: „Samozřejmě, moskevští IT specialisté.“ Zeptejte se odborníků hh.ru na stejnou otázku – a odpověď nebude tak kategorická. Řekneme vám, kdo a v jakých oblastech v roce 2023 vydělal měsíčně od 300 000 rublů do 500 000 rublů.

Olga Pleskánová
autor článků

Hromadný start v platovém závodě

V uplynulém roce výrazně vzrostl počet volných pracovních míst s nejvyššími platy. 73 % – ty, kde byl kandidát ochoten zaplatit od 300 000 rublů: od 61,8 tisíc v roce 2022 do 106,8 tisíc volných míst v roce 2023. Počet nabídek, kde zaměstnavatelé okamžitě oznámili plat 244 500 rublů, se zvýšil o 000%. V roce 2022 jich bylo 7,5 tisíce, v roce 2023 téměř 26 tisíc.

Důvod explozivního růstu mezd je jasný: rostoucí poptávka po vysoce kvalifikovaných pracovnících. Nedostatek personálu nemohl ovlivnit platové nabídky. Jedná se o jeden z prvních nástrojů při získávání uchazečů o zaměstnání. Ale ne jediný. Zaměstnavatelé po slušných platech „zvyšují“ nemateriální motivaci a reputaci firmy jako místa pro práci a jsou připraveni přijmout nadějné nováčky bez zkušeností.

Srovnejme: v roce 2022 bylo 18 tisíc volných míst s platem 300 000 rublů pro specialisty se zkušenostmi od jednoho do tří let, v roce 2023 již 37 tisíc, což je dvojnásobný nárůst. Pro začátečníky bylo volných téměř 13 tisíc míst, nyní 25 tisíc (96 %). Růst u odborníků s praxí od tří do šesti let je 41 %, z 24 tisíc na 34 tisíc, s praxí od šesti let – 62 %, z 6881 na 11 115.

Zajímavé je rozložení dobře placených volných míst v závislosti na pracovním rozvrhu. Zaměstnavatelé častěji platí více za kancelářské pracovníky na plný úvazek, přičemž tyto nabídky vzrostly o 67 %. U práce na dálku je to pouze 21 % (14,5 tisíce volných míst v roce 2023). Ukázalo se ale, že poptávka po směnných pracovnících je 339 %! Před rokem bylo volných 3173 12,7 míst s vysokými platy, nyní je to již 1,2 tisíce Volných míst s rozpisem směn také výrazně vzrostl – z 3,6 tisíce na 197 tisíce (64 %), na rozdíl od flexibilního rozpisu, kde růst -. 3173 %, od 5213 do XNUMX.

Z Moskvy až na samý okraj

Hlavní město bezesporu vede v počtu vysokých platových nabídek, které se za rok zvýšily o 69 % – z 29 tisíc na téměř 49 tisíc V regionech je méně volných míst se špičkovými platy, ale trend k nárůstu počtu vysokých platů je ještě zjevnější. V některých regionech se jejich počet zvýšil jeden a půl až dvakrát: například v Kemerovské, Irkutské a Čeljabinské oblasti a na Krasnojarském území. V severním hlavním městě byl nárůst 41% – ze 7,5 tisíce na 10,6 tisíce volných míst, ve třetím největším regionu v počtu top volných míst – Krasnodarské území – 40%, z 6,8 tisíce na 9,5 tisíce.

Stavějte, programujte, pracujte s byznysem

IT je dnes skutečně jedním z nejlépe platících odvětví. Ale na prvním místě v roce 2023, pokud jde o počet velkých platů, a se znatelným rozdílem, je stavebnictví. Vše, co souvisí s nemovitostmi, jejich projektováním, výstavbou a provozem.

Ještě před rokem byli stavaři s IT specialisty z hlediska platů krkem – v obou odvětvích bylo v roce 2022 o něco méně než 12 tisíc volných míst s platy od 300 000 rublů. Ve stavebnictví došlo k nárůstu počtu volných pracovních míst s vysokými platy o 41 % – 16,7 tis. A v IT jsou to pouhá 3 %, zůstávají téměř na stejné úrovni, a to je nejnižší ukazatel dynamiky ve všech odvětvích.

Lídrem v počtu volných pracovních míst se slušnými platy zůstávají obchodní služby – tento sektor vykazuje silný růst – 31 %, z 8 tisíc na 10,3 tisíc volných míst. Ve finančním sektoru je situace obdobná – růst o 29 %.

Zájem o vysoce kvalifikované pracovníky v maloobchodě (nárůst 110 %), dopravě a logistice (179 %). Očekávaná aktivní poptávka – v průmyslu, hutnictví, těžkém hutnictví a těžebním průmyslu – zde počet platů od 300 000 rublů vzrostl o 189 %, 239 %, 284 % a 222 %. Počet top volných míst v automobilovém byznysu se zvýšil – pro rok 2023 byly zaznamenány 3 tisíce top volných míst, což je nárůst o 214 %.

Nejlépe placené speciality

Komu jsou zaměstnavatelé ochotni zaplatit od 300 000 RUB? Stejně jako v žebříčku odvětví byli IT specialisté „odsunuti“ na druhé místo. V roce 2023 byly špičkové platy ve 14 tisících volných pozic pro programátory a vývojáře. A pro obchodní manažery a manažery zákaznických služeb – 15,5 tis.

V první desítce nejlépe placených oborů byli konstruktér a konstruktér (8,6 tis. volných míst), operátor call centra (5,2 tis.), analytik (5 tis.), lékař (4,9 tis.), účetní (4,9 tis.), řidič (). 4,5 tisíce), obchodní konzultant (4,3 tisíce) a marketingový manažer (4 tisíce).

Ale v žebříčku specialit jsou mzdy od 500 000 ₽ nabízeny IT specialistům častěji – v roce 2023 bylo zveřejněno 13 tisíc volných míst pro obchodní manažery – 12,8 tis ), operátoři call center (8,5 tis.), analytici (5,2 tis.), účetní (4,9 tis.), lékaři (4,8 tis.), obchodní poradci (4,5 tis.), marketingoví manažeři (4,2 tis.) a řidiči (3,9 tis.).

Je zajímavé, že v obou seznamech byla volná místa pro letušku, policistu a ředitele právního oddělení, ale v každém případě je počet těchto míst malý, pro celou republiku méně než 60.

Závěry

Trh práce, který se stal trhem pro uchazeče o zaměstnání, jim umožňuje do značné míry diktovat své podmínky a zvyšovat platová očekávání. Tato situace byla zaznamenána v mnoha odvětvích, nejen u tahounů moderní ekonomiky – IT, stavebnictví a průmyslu. Mzdy ale nemohou růst donekonečna.

A teď ne všichni dostávají nejvyšší platy. Zaměstnavatelé mají zájem nejen o kvalifikované odborníky, ale také o ty, z jejichž dovedností má společnost přímý prospěch. Kombinace odborných kompetencí a měkkých dovedností kandidáta musí odpovídat požadavku zaměstnavatele, jeho oboru a umístění na trhu a obchodní strategii. Jde o tzv. dovednostní přístup, kdy není důležitější to, co zaměstnanec díky vzdělávání teoreticky umí, ale co umí.

Vysoce ceněný je také personální potenciál, často je snazší a levnější „vypěstovat“ dobrého specialistu ve firmě, než přilákat zvenčí. Vítězí zde ti uchazeči, kteří investují do vzdělání, rozšiřují své dovednosti, rostou a prohlubují odbornost a osvědčí se jako součást týmu. Například v IT existuje velmi vysoká konkurence mezi juniorskými vývojáři – podle hh.ru je více než 16 životopisů na volné místo.

Přečtěte si také

Práce dne

• Hledejte kolegy
• O nás
• Pomoc
• Naše volná místa
• reklama
• Požadavky na software
• Bezpečný HeadHunter
• HeadHunter API
• Pro partnery
• Investoři
• Adresář firem
• Práce podle povolání
• Práce v blízkosti metra

• Připravený životopis
• Všechny služby
• Poradenství pro volbu povolání
• Propagace životopisu
• Chci pro tebe pracovat
• Výrobní kalendář
• Odborná rada

Zprávy a články

• Trh práce
• Život ve společnosti
• IT projekty
• Hodnocení ruských zaměstnavatelů

Pro mladé profesionály

• Kariéra pro mladé profesionály
• Škola programátorů
• Nezisková kariéra

Roboti pro upozornění
Mobilní aplikace

• Etika a dodržování předpisů
• Poskytování služeb
• Použití stránek
• Ochrana osobních údajů
• Pravidla pro uživatele

Informační zdroj hh.ru využívá doporučovací technologie (informační technologie pro poskytování informací na základě shromažďování, systematizace a analýzy informací souvisejících s preferencemi uživatelů internetu na území Ruské federace)