Je tu někdo, kdo pracuje v Mechelu?

Mechel OAO – recenze zaměstnanců na práci ve společnosti

Přečtěte si recenze o zaměstnavateli Mechel OAO. Pokud máte zkušenosti s prací pro společnost, zanechte svou recenzi na práci.

Přidat recenzi bez registrace (anonymní)

Vladimír Poz
21. prosince | pátek

Před krizí měla firma výborné vyhlídky, ale s nástupem krize a příchodem nového manažerského týmu bylo vše beznadějné. Změnila se především politika v oboru, jak říká samotné vedení společnosti, „lidské zdroje“. V roce 2009 nastoupila do společnosti paní Selevanova a nyní je viceprezidentkou pro lidské zdroje. S jejím příchodem se fluktuace zaměstnanců dle mých odhadů několikanásobně zvýšila, zejména v OK se vnitřní atmosféra v týmu velmi změnila k horšímu, pokud dříve byl pocit pákového efektu, nyní politika v oblasti personální management: čím více papíru, tím čistší zadek. Sama paní Selivanová se chová vyzývavě, s řadovými zaměstnanci mluví sprostě, dává najevo, že řadový zaměstnanec je špína a má štěstí, že pracuje v Mechelu. Mezitím si s sebou přivedla nepochopitelný tým lidí ze svého předchozího působiště (Omega-97 Firm LLC), kteří se také neliší kulturou komunikace (stačí se podívat na paní A. Pototnya). Dříve měla společnost (před paní Selevanovou) vyhlídky na růst pozice a platu, ale podle jejích rozhodnutí se vše změnilo. Za zvýšení platu musíte bojovat (s nezměněným platem můžete pracovat roky). A když to zvednou, vypadá to jako almužna pro žebráka. S povýšením nemůžete vůbec počítat. Paní Selevanová a její přátelé raději najímají lidi zvenčí. Rád bych paní Selivanové a paní Pototné popřál skromnost a méně prázdných „předvádění“. Za povšimnutí stojí především neustálé přesčasy, které nejsou zohledněny ani propláceny. Již čtyři roky existuje taková praxe jako firemní dovolená. Všichni zaměstnanci jsou požádáni, aby si vzali dovolenou na vlastní náklady nebo na roční bázi. Tito. ve skutečnosti dáváte buď své peníze. nebo vlastní firemní dovolenou. Rada pro ty, kteří hledají práci v Mechelu: nevidíte jméno, nejsou zde žádné vyhlídky nebo jsou minimální. Pečlivě si rozmyslete získání práce u této společnosti.

Býval tam dobrý mikrotým. Teď ne.
anonym
23. července | středa

Naprosto souhlasím s předchozími výroky o negativních stránkách společnosti. 1. Velmi často existuje bestiální přístup managementu ke svým zaměstnancům, a to jak v Mechel OJSC, tak v jejích dceřiných společnostech. 2. Vedení je profesně negramotné. Viceprezident pro bezpečnost V.A. Sheverdin je neschopný vůdce. Vůbec nerozumí bezpečnosti. Chová se ke svým zaměstnancům a zaměstnancům společnosti „hanebně“ – to je mírně řečeno. Jeho chování ukazuje na naprostý nedostatek vzdělání a kultury. Ostatní lídři, abych byl upřímný, také nejsou daleko za ním. Stejní borci jsou lidé s naprostým nedostatkem vzdělání a kultury. 3.Platy jsou malé. 4. Nejsou žádné vyhlídky na kariérní růst. 5. Častá neplacená přesčasová práce, někdy žádná dovolená. V žádném případě se nesnažte dostat do této společnosti pracovat.

Lilie
19. června | středa

Byl jsem tedy pozván na pohovor na pozici office manager. Bohužel si nepamatuji jméno manažera, který rozhovor vedl. Ale na tento rozhovor budu dlouho vzpomínat. O mé odborné kvalifikaci bylo minimum otázek. V zásadě se manažer zajímal o osobní záležitosti, například jestli mám přítele, jak jsme se seznámili. Otázka, jestli máš radši vodku nebo víno, mě šokovala. Během celého rozhovoru se ze mě snažil vypadat jako úplný blázen a ptal se, ve které pasáži jsem si koupil diplom. Také naznačil, že s tak atraktivním vzhledem nemohu být zároveň chytrý. Nyní jsem na stáži ve výborné firmě a doufám, že se s takovou hrubostí nikdy nesetkám.

někdo
28. ledna | pondělí

A jak se Mechel Service Global vyznamenal v Evropě. Všichni stejní „mazlíčci“ Selivanova – Tulpa Galina je tam HR ředitelkou. Za krátkou dobu působení v Evropě (od března 2009) stihla mešita díky této paní obdržet desítky žalob od zaměstnanců a firma zaplatila astronomické částky za žaloby od evropských právníků – k čemu je HR oddělení v mešita? Utrácet své těžce vydělané zisky za soudní spory kvůli své hrubosti a neprofesionalitě? http://zoeken.rechtspraak.nl/detailpage.aspx?ljn=BY3240 (příklad do očí bijícího nedostatku profesionality G. Tulpy) Personál vybraný Tulpou je samozřejmě většinou neprofesionální a kreténi, protože v atmosféře, která vládne v MSG mohou přežít jen takoví lidé.

nevšiml
anonym
12. února | středa

Negativa jsou všude. 1. Vedení je neschopné a zdá se být duševně nemocné. 2. Žádný plat, ale na pohovoru slibovali slušný plat téměř více než 100 tisíc 3. Byrokracie posledního stupně složitosti. Za každou akci – kus papíru. Dny se koordinují a pak jsou v platu mínusy. Pokud se objeví nějaké otázky, je téměř nemožné najít zodpovědnou osobu, která by mohla pomoci. 4. Neplacené přesčasy. Psací potřeby, doplňování cartridge, odesílání pošty, to vše z platů zaměstnanců (a místní vedení tyto záležitosti nijak neřeší). 5. Uložení vlastních prostředků a povinných příspěvků do fondové části důchodu. 6. Kvalita prodávaných výrobků je velmi nízká. 6. Jakákoli práce je lepší než práce v Mechel.

ne a těžko někdo bude mít
anonym
19. března | středa

Jen tam ztrácím čas Vedení je na nule, když se v práci vyskytnou problémy, práce je špinavá, špatně uložená, věčný problém s rukavicemi, mýdlem. atd. Už tři roky se plat nezvyšuje, neustále zdržuji platy jsem druhý týden na dovolené a stále nemám zaplacenou dovolenou. Jednu věc mohu říci svým nadřízeným v Petrohradě , děkuji vám, že podvádíte lidi a necháváte je bez prostředků na živobytí, přeji vám, abyste žili stejně.

nejsou
anonym
1. června | Neděle

Společnost je plná negativních stránek: 1. Bouřlivý přístup managementu ke svým zaměstnancům. A to nejen v hlavní společnosti, ale i v dceřiných společnostech. 2. Vedení je neschopné Bylo správně napsáno níže, vedení je duševně nevhodné, ponižuje a uráží své zaměstnance. 3. Platy jsou nízké. 4. Slíbené dobrovolné zdravotní pojištění lze získat až dva roky po práci ve firmě (totéž platí pro dceřiné společnosti v Moskvě) 5. Jídlo pro zaměstnance je hanebné. Nechoďte tam pracovat, jsou to jen potíže a žádný kariérní růst. Nemělo smysl tam chodit. Ztracený čas.

Neexistují žádné pozitivní aspekty
anonym
22. ledna | Čtvrtek

Nevím, komu to říct, sedíme ve stejné budově v Mechelomu, nedávno jsme se přestěhovali, předtím bylo v tomto ohledu vše v pořádku. Ti pitomci čůrají na záchodech, neuklízí po sobě, občas si frajeři čistí zuby na záchodě a holí se ve 2-3 hodiny odpoledne (!). Když jdou kouřit, zanechávají za sebou moře plivání. Stručně řečeno, nevím, jak je tam všechno ostatní, ale pracují tam nějací vrtnoši. A neříkejte, že je to mimo téma – je to stále k tématu!

anonym
9. června | sobota

Neustálé přesčasy, které nejsou placené. Na zvýšení platu musíte tlačit sami. Nízká firemní kultura. Zacházet s podřízenými jako s otroky. Je zde kantýna, je rozdělena do 2 kategorií – pro vrcholové manažery a pro pouhé smrtelníky. Jídlo je tam hnusné, vzpomeňte si na sovětské jídelny – to je ono. Pokud máte na výběr, nedoporučuji Mechel.

Žádný.
Ivan Pukin
29. června | pátek

Pan Zyuzin I.V. – arogantní typ, druh krále. (i když jsem na něj slyšel kladné recenze. Evidentně hodně záleží na jeho náladě), zcela lhostejný ke svým podřízeným. Slepě věří svým „psům“, jako je pan Trigubko (oddělení pro styk s veřejností) a podobně, protože ostatní se tam nesnášejí. Je to velmi zbabělý a malicherný člověk. Společnost potřebuje hloupé umělce, všechny inovace nejsou akceptovány. V týmu panuje atmosféra utahování a lízání zadků. Obecně je „naběračka“ čistá voda. Hlavní věc je napsat kus papíru a něco s ním zakrýt, nemusíte tam dělat nic jiného. Tuto firmu nikomu nedoporučuji.

Bohužel nemohu říci nic pozitivního.
Dmitry
9. července | úterý

V současné době pracuji v Moskvě, pracoval jsem také 3,5 roku v Mechel-Service Global, Nizozemsko. Rád bych poznamenal naprostou neprofesionalitu HR servisu jak v Nizozemsku, tak v mateřské společnosti Mechel OAO a zejména personální ředitelky Tulpy Galiny Vladimirovny. Namísto promyšlené personální politiky, zlepšování odborné úrovně zaměstnanců, motivace zaměstnanců se personální služba zabývá monitorováním mobilní komunikace, uspořádáním sedadel a soudními spory se zaměstnanci a paní Tulpa většinu případů prohrála a přinesla obrovské ztráty společnosti. Za 3,5 roku práce nedostal žádný ze zaměstnanců plat ani zvýšení pozice. Ke starším zaměstnancům, kteří ve firmě pracují déle než rok, není absolutně žádný respekt, když jsou propuštěni, firma se třese za každé euro, nechce dát zaměstnancům jejich zákonnou peněžní náhradu. Nedoporučuji chodit pracovat do firmy Mechel, kariérní vyhlídky bývají nulové (postoupit můžete pouze v případě, že máte rodinné vazby ve vedení), firma má obrovské dluhy a rozprodává všechny své nemovitosti a movitý majetek po celém světě , tímto tempem by asi za rok mohlo vše skončit velmi žalostně Je spousta dalších velkých hutních holdingů, kam se vyplatí jít pracovat.

Z pozitivních aspektů mohu v tuto chvíli poznamenat pouze přítomnost naší vlastní jídelny s jídlem za přijatelné ceny, mluvíme o kanceláři v Moskvě na ulici Krasnoarmeyskaya.

Vitali
26. ledna | pondělí

Od srpna 2014 bylo otevřeno volné pracovní místo „Specialista na nákup kovů“. Zkušenosti na obdobné pozici s podobnými specifiky. Od srpna zanechávám odpovědi na HH.ru z různých účtů, ale nikdy nebyla zobrazena jediná odpověď. Jednou jsem se ozval po telefonu, ale bylo mi řečeno, že volné místo bylo již dlouho uzavřeno. I dnes je stále otevřená. Management, změňte HR! A pozvěte nové, aby se podívali na odpovědi, protože vytváříte volná místa a aktualizujete je. Vitalij.

Název společnosti se objeví v televizi.
Denis
23. dubna | úterý

Chtěl bych zvláště poznamenat naprostou nekompetentnost vedení společnosti MSG, mozky neexistují a pravděpodobně ani neexistovaly, už tu byly neustálé tahanice o lízání zadků, svině a nedostatku zdravého rozumu. arogance a neúcta, máte pocit, jako byste byli v Hitlerově bunkru v dubnu 45. Nikomu nedoporučuji, aby zůstal, utéct může každý, nebudete litovat

pozitivního bylo málo
Vladimir
8. února | sobota

Soudruh Selivanova a další jí podobní. Katya Silaeva je NĚCO, občané, nechoďte tam. POPA – se třemi zemřemi P. Mechel a jako sebeúctyhodná špinavá polomrtvola s sebou táhne do podsvětí vše, na co dosáhne svými ochablými ručkami.

Nebo ne
anonym
4. června | středa

Naprosto souhlasím s předchozím autorem. Vedení je negramotné (zvláště viceprezident pro bezpečnost). Poplatky jsou nízké. Obecně se tam nedá nic dělat.

Bývalý zaměstnanec
15. listopadu | úterý

Hádky, konflikty, intriky. Velmi slabý šéf DMO – Didenko T. Neschopný odborné konzultace ani vedení týmu. Dosáhl jsem pozice na „jednom místě“, nyní vydržím až do důchodu. Nežádoucí podřízení byli nuceni odejít. Ve firmě se množí nezákonné propouštění. Šéfka personální služby Trudkina spolu s Didenkou loni vyhodila pracovnici DMO s ročním dítětem! Což je zásadně NELEGÁLNÍ

Bílý plat, vysoké nároky na reporting, komunikace se silným auditorem
Ivan
8. září | Čtvrtek

Přílišná byrokracie, podezíravost a nedůvěra k vedoucím oddělení. Zpoždění mezd a neustálé srážky údajně za nesprávné vykazovací doklady. Spěchání zpráv, papírování a obvykle nedostatek času na hlavní práci. Vychvalování vrcholového managementu. Informace o skutečném stavu věcí ve společnosti se zpravidla majiteli společnosti nesdělují. Bojí se, že přijdou o vytopené místo. V důsledku toho jsou rozhodnutí přijímána velmi pomalu a ne vždy kompetentní lidé.

Pan Zyuzin I.V. velmi slušný člověk, ale jeho „doprovod“ je něco.
Lydia
29. listopadu | pátek

Velmi obrovská, jen pyramida „Khiopů“, vedoucí struktura v centrální kanceláři Mechel. Absence specialistů na neželeznou metalurgii, personalistů atd. Neslyší, nevidí, nebo prostě nechtějí podnikové specialisty?! Byrokracie, pokrytectví, arogance atd. a tak dále. A to je s tak vysokým platem – 168 tisíc rublů. průměr pro kancelář. „Pane I. Zyuzine, při vší úctě k VÁM, jak jste mohl dopustit, aby se to stalo?“ Tyto peníze bychom použili na závod, tyto miliony bychom utratili za nové technologie a nyní bychom pracovali.

Bylo tam hodně dobrých věcí, byla tam hrdost, že pracuješ pro Mechel. Až nějakou dobu.
anonym
27. června | pátek

No, co můžeme říci o umírající společnosti? PO jsou zpožděné a nestydí se. Vedení hlavního oddělení! Hloupí, neadekvátní lidé, kteří neumějí vést a komunikovat s lidmi. Stane-li se běžný účetní-operátor najednou vedoucím oddělení, které nemá nic společného se zkušenostmi a znalostmi tohoto člověka. Lidé tam nechodí. Je mi líto lidí, kteří to snášejí.

Mezi řadovými zaměstnanci jsou slušní a sympatičtí lidé.
Michal
24. dubna | středa

Soudě podle toho, že se pro kontrolu žadatele používá polygraf, se ve firmě rozmáhá krádež. A vedení je zřejmě stejné, soudí lidi podle sebe.

Nekontrolováno
Oleg Finisof
16. listopadu | pondělí

Podle Eleny Andreevy, vedoucí kapitálového oddělení Rospotrebnadzor, je dnešní růst způsoben tím, že oddělení získalo právo provádět kontroly bez předchozího souhlasu obchodů. Rospotrebnadzor provedl samostatné razie, aby identifikoval sankcionované produkty. V tuto chvíli již byly dokončeny plánované kontroly. Dne 31. prosince budou na webu generálního prokurátora zveřejněny nové plány zátahů. Podle Andreevy je hlavním požadavkem pro sestavení plánu inspekcí použití plánově orientovaného přístupu. Plán zahrnuje maloobchodní zařízení, která navštěvuje asi 50–70 % Moskvanů. Rospotrebnadzor má ale seznam sítí, ve kterých bylo na základě výsledků kontrol v minulých letech zjištěno mnoho porušení. Jsou hlavními uchazeči o zařazení do plánu na příští rok. Seznam tedy zahrnuje sítě jako Pyaterochka, Dixie, Perekrestok, Auchan, Billa, Sedmý kontinent, Magnit, Victoria, Magnolia, Atak, „Monetka“, „Almi“, „Azbuka Vkusa“, „Avoska“, „OK“, Vedoucí moskevského oddělení Rospotrebnadzor také dodal, že poslední kontrola podle plánu v obchodech byla dokončena 28. července 2015 v Auchanu. „V tuto chvíli probíhá sumarizace shromážděných materiálů a veškeré informace poskytneme později. Mohu říci, že kontrola byla plánovaná a řetězec o ní byl informován 31. prosince loňského roku,“ uvedla Andreeva, důležité je, že od 23. ledna letošního roku má Rospotrebnadzor právo provádět kontroly obchodních řetězců a obchodních řetězců. zařízení veřejného stravování na základě stížností občanů, bez předchozího upozornění podnikatelů.

Nejlepší řetězec s potravinami v Moskvě, můj oblíbený řetězec supermarketů, nebyl zařazen do seznamu anti-ratingu díky generálnímu řediteli Levanu Karlovich Melikyanovi a jeho sestavenému silnému týmu zaměstnanců společnosti a tým má skutečně velmi silné zaměstnance, personální oddělení. to si může ověřit každá velká firma Ve skutečnosti o všem rozhodují personalisté a ne příbuzní a bratři s kmotry, když se konečně u nás budou ocenit mozky a ne konexe, jakmile se to stane, úroveň rozvoje a blahobytu našeho. občané si polepší Dobře a Lenta jsou také firmy s dobrými ukazateli.